“U盤化生存”是羅振宇提出來(lái)的、供80后朋友參考的一個(gè)生存困境解決方案。按照羅振宇的解釋，所謂“U盤化生存”，實(shí)際上就是16個(gè)字：自帶信息、不裝系統(tǒng)、隨時(shí)插拔、自由協(xié)作。
放到職場(chǎng)上就是，如果你有手藝、或者有能力，就可以像一個(gè)U盤隨時(shí)隨地拔插到各種系統(tǒng)上一樣，隨時(shí)接入任何一家企業(yè)實(shí)現(xiàn)“按需聚散”的契約即可，而不需要每天朝九晚五、像完成任務(wù)一樣的去工作。
在這樣的情況下，勞動(dòng)者不再需要與用人單位進(jìn)行綁定，而可以根據(jù)自身的實(shí)際情況及時(shí)間安排，靈活的選擇工作，像U盤一樣，插上工作一段時(shí)間，完成一個(gè)項(xiàng)目或工作，拿到報(bào)酬之后，再去做自己想做的、喜歡做的事情，在時(shí)間安排、工作內(nèi)容的選擇上更加自由，且能使得自身的價(jià)值得以最大化發(fā)揮。
這與崇尚自由、更加個(gè)性的年輕人更加契合。因此，“U盤化生存”已經(jīng)成為越來(lái)越多年輕人的求職態(tài)度。根據(jù)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)與國(guó)家信息中心在2017年發(fā)布的一份共享經(jīng)濟(jì)報(bào)告顯示，目前，中國(guó)約有4000萬(wàn)人從事網(wǎng)約車司機(jī)、直播平臺(tái)主播等新型職業(yè)，越來(lái)越多的人加入了多元化選擇職業(yè)、隨意支配碎片化時(shí)間的大軍中。
而與此同時(shí)，企業(yè)的用人理念也逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化的情況下，企業(yè)用工難、用工貴的問(wèn)題凸顯。降低用工成本，成為企業(yè)的剛性需求。在這樣的情況下，企業(yè)的用人理念開(kāi)始從“為我所有”向“為我所用”轉(zhuǎn)變，即企業(yè)不再遵循傳統(tǒng)的、給予勞動(dòng)關(guān)系，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合同的用工模式，而是通過(guò)靈活用工的方式，解決階段性需求、或者事務(wù)性的工作。
根據(jù)Randstad Sourceright發(fā)布的《2017年第四季度人才趨勢(shì)報(bào)告》，在通過(guò)對(duì)來(lái)自15個(gè)國(guó)家的700名全球人力資本領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行調(diào)研之后發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)61%的雇主希望用靈活用工崗位替換掉三分之一的全職崗位，以減少人才稀缺對(duì)于企業(yè)造成的影響，使得企業(yè)在經(jīng)濟(jì)變化中更加敏捷和靈活。
在求職者“U盤化生存”需求逐漸增加，企業(yè)用工理念發(fā)生轉(zhuǎn)變的情況下，金柚網(wǎng)等一批人力資源服務(wù)平臺(tái)則順應(yīng)這樣的趨勢(shì)，推出了靈活用工的模式，將勞動(dòng)者閑置的時(shí)間和人力資本，與企業(yè)的階段性需求進(jìn)行靈活匹配，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，并使得產(chǎn)能最大化，而這也是商業(yè)價(jià)值的最大化體現(xiàn)。因此，靈活用工方式受到企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的青睞。
而金柚網(wǎng)獨(dú)創(chuàng)的“電子合同”，則有效的解決了外地員工簽署勞動(dòng)合同較為困難的問(wèn)題，提高了簽署合同的效率。而且，電子合同可以永久保存，一旦中間出現(xiàn)任何問(wèn)題，則可以通過(guò)電子合同進(jìn)行責(zé)任的劃分與認(rèn)定，更加有保障。與此同時(shí)，金柚網(wǎng)還在全國(guó)建立了145家自營(yíng)分公司，實(shí)現(xiàn)了靈活用工服務(wù)的全國(guó)覆蓋，從而滿足跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的靈活用工需求。
可以預(yù)見(jiàn)，在勞動(dòng)者“U盤化生存”需求漸長(zhǎng)，企業(yè)用人理念也逐漸轉(zhuǎn)變的情況下，未來(lái)固定工作或許會(huì)越來(lái)越少，靈活用工則將成為勞動(dòng)者及企業(yè)的新選擇！
