【ITBEAR科技資訊】6月14日消息，谷歌公司最近在推行線下復工政策中引發(fā)了員工的不滿和擔憂。據(jù)ITBEAR科技資訊了解，谷歌更新了每周三天的線下辦公政策，其中包括工卡追蹤規(guī)定，并將考勤記錄納入績效考核。此外，之前已經(jīng)獲得遠程工作許可的員工現(xiàn)在需要重新評估其資格。
據(jù)一些員工披露的消息以及谷歌內(nèi)部網(wǎng)站Memegen上發(fā)布的帖子，員工們對管理層過分關注考勤記錄感到擔憂，并表示自己被當成小學生對待。對于那些已經(jīng)獲準遠程工作并搬到其他城市甚至其他州的員工來說，他們面臨更多的不確定性。
在谷歌內(nèi)部網(wǎng)站上，一篇高贊帖子調(diào)侃道：“如果你今天去不了辦公室，需要你的父母提供假條。”帖子還附有一張谷歌人力資源主管菲奧娜·西柯尼(Fiona Cicconi)站在學校黑板前的PS圖片。另一篇高贊帖子寫道：“查我工作，別查我工卡。”
谷歌發(fā)言人瑞恩·拉蒙特(Ryan Lamont)在郵件中表示，收集工卡數(shù)據(jù)是為了向公司領導層提供總結報告。他表示：“我們現(xiàn)在已經(jīng)完全過渡到混合工作周，公司領導層可以通過報告了解團隊如何采用混合工作模式。”谷歌還補充說，報告中并不包含“單獨的工卡數(shù)據(jù)”。
然而，內(nèi)部文件顯示，谷歌的團隊負責人可以查看哪些人沒有經(jīng)常來辦公室工作。文件中寫道：“當我們給那些長期不來辦公室的非遠程工作谷歌員工發(fā)送電子郵件時(根據(jù)當?shù)匾?，我們還會將郵件抄送給他們的上司，以便上司為員工提供支持，幫助他們重新回到辦公室，或者探索其他靈活的選擇。”
上周五，YouTube舉行了全體員工大會，介紹了最新的線下復工政策。然而，令人困惑的是，公司高管通過虛擬方式展示了復工計劃，這種矛盾情況顯然引起了員工的不滿。
在這個時候，谷歌試圖讓員工回到辦公室工作，但相關政策卻引發(fā)了員工的不滿，成為該公司面臨的最新挑戰(zhàn)。在疫情爆發(fā)之前，谷歌以其充滿活力的園區(qū)而聞名，員工們可以享受按摩、瑜伽課、電子游戲和免費美食。
然而，疫情的影響導致辦公室關閉，員工們被迫居家辦公。許多谷歌員工甚至搬到其他城市，并逐漸適應了更加靈活的工作模式，還能夠通過遠程工作方案享受更多的家庭時光。
谷歌并非唯一一家在混合辦公模式上遇到困難的科技巨頭。上個月，數(shù)千名亞馬遜員工舉行罷工，要求公司重新考慮每周三天的線下復工政策。據(jù)報道，Salesforce公司承諾每增加一名線下復工員工，就向當?shù)卮壬茩C構捐贈10美元。meta公司則最近表示，從9月份開始，員工每周至少要返回辦公室工作3天。
谷歌發(fā)言人拉蒙特表示，谷歌已經(jīng)實施了一年多的三天工作制，并正在進行更新。他表示：“我們希望看到谷歌員工面對面交流合作，所以只有在一些特殊情況下才允許遠程工作。”
