如今，年輕人在企業類型的選擇上，對國央企日趨青睞。據獵聘大數據研究院發布的《2022應屆大學畢業生就業數據報告》顯示，應屆生應聘首選的企業類型以國央企為主，占比42.32%。
雖然國央企對年輕人的吸引力增強，但其在招聘管理上依舊面臨著各種挑戰。首先，企業對人才的要求愈來愈高，面對大量的候選人，HR該如何篩選出金字塔頂端的人；其次，國央企下屬單位較多，分/子企業間該如何打破信息孤島，實現招聘的高效協同與資源互通；最后，「傳統」、「缺乏創新」依然是不少候選人對國央企的刻板印象，企業該如何撕掉這些標簽，傳遞與時俱進的雇主形象。
挑戰之下，優秀的企業總能化危為機。作為致力于為全球客戶提供規劃咨詢、勘測設計、施工建造、投資運營全產業鏈一體化綜合服務的大型央企，中國電建集團成都勘測設計研究院有限公司（以下簡稱“成都院”）借助前沿的云招聘解決方案，逐一擊破了「人才篩選難」、「分/子企業協同難」、「雇主品牌重塑難」三大難題。近期，我們獨家對話成都院招聘負責人，他向我們揭秘了成都院如何從精益招聘、協同提效、雇主品牌煥新三個方面，化解招聘挑戰，為組織高效網羅優質人才。
01
淘金：優化人才甄選，實現精益招聘
成都院招聘采用的是「校招為主 社招為輔」的策略，意在培養更多「土生土長」的成都院人，為干部梯隊的搭建做足準備。雖然在每年的校招中，帶有「一流設計院」光環的成都院都會吸引數千學子的投遞，但想要從眾多的簡歷中找到「真正閃光的人才」，HR通常需要在篩選環節花費大量的時間和精力。
“學生們簡歷中呈現的信息類別總是五花八門的，為了幫助HR聚焦重點信息，過濾冗余信息，我們依據成都院的人才需求，在大易招聘系統中定制了一套標準的簡歷模版，如此一來，我們收取到的學生簡歷將以統一模版呈現，篩選的效率自然也就大幅提升。”成都院招聘負責人介紹道。
此外，成都院還通過用友大易測評工具，對簡歷上無法體現的諸如思考方式、潛在能力等方面進行考察，實現對人才的進一步甄選。在社招中，成都院則偏重于通過心理測試考量候選人的壓力狀態、進取心、積極度等；而在校招中，成都院則通過通用能力測試，基于圖形識別、語言文字、邏輯性等考察要點，多方位呈現候選人的潛在素養。
02
聚合：線上高效協同，資源隨時共享
和大部分國央企一樣，成都院也具有「分/子機構多」、「地域分布廣」等特點，為了避免各分/子單位間各自為政，成都院建立了一體化的招聘平臺，打破信息孤島，實現資源聚合。
首先，基于標準化的線上流程，總部與分/子公司在「云端」就能實現招聘的高效協同。一方面，總部和分/子企業間可以輕松借助招聘系統實現簡歷的極速流轉；另一方面，當分/子企業對某候選人簡歷進行轉發、面評、備注等操作時，總部也能同步獲取相關信息，實現對招聘進程的實時掌握。
其次，統一的線上流程還將幫助成都院實現人才資源的整合與共享。在校招中，成都院遵循以「專業」為導向的招聘原則，當候選人投遞了某一專業崗位時，設置了相似崗位的分/子企業都將收到該簡歷，并可一同參與面試候選人。在完成面試后，如果多個分/子公司均選擇錄取該候選人，則由人力資源部進一步協調，最終結合候選人意愿推進offer環節。
03
乘風：借力VR技術，打造雇主品牌
在雇主品牌的重塑方面，成都院通過擁抱VR技術，搭建供學生們云端游覽企業的平臺，傳遞出了極具科技感的雇主形象。
借助VR全景漫游，無論是干凈整潔的辦公室、寬敞明亮的食堂，還是舒適溫馨的宿舍、設施齊全的健身房，都可以360度無死角展現。更關鍵的是，學生還能夠在VR空間中與企業進行互動——在進入報告廳后，游覽者可以點擊屏幕觀看校招宣傳片，進入大廳后候選人可以跟前臺工作人員打招呼，進入羽毛球場還可以瀏覽往期的比賽照片等等，像玩游戲一樣進行游覽體驗。
除此之外，成都院還會在VR場景展示及互動內容的設計中，有意地去傳遞企業文化與雇主理念。“除了薪酬、發展空間、辦公環境，如今的Z世代年輕人還十分關注「企業能否滿足他們的文娛需求，達到工作與生活的平衡」，因此，在游泳館、籃球館等運動場所的展示中，我們還植入了相關社團活動的介紹，實現這部分雇主理念的對外輸出。”成都院招聘負責人表示。
借力VR技術的成都院成功在候選人心目中樹立了年輕、有趣、科技感十足的雇主品牌形象。與此同時，成都院還將VR全景漫游用在了品牌的宣傳中，助力客戶更深入地了解成都院，實現品牌與雇主品牌的雙向賦能。
得人才者得天下，人才競爭力是企業發展的「護城河」。如今，各行各業的招聘模式都在隨著時代發展而快速迭代，于成都院而言，招聘管理升級無疑是鞏固「護城河」的絕佳途徑。相信，在用友大易的加持下，借助「有效甄選」、「高效協同」、「雇主煥新」三大利器，成都院能夠得頂尖人才，存技術優勢，謀長遠發展。
