【ITBEAR科技資訊】6月2日消息，知情人士透露，全球社交媒體巨頭meta近日對其政策進(jìn)行了調(diào)整，要求員工從9月份開始每周至少3天回到辦公室工作，顯示出對遠(yuǎn)程辦公的不滿情緒逐漸加強(qiáng)。
據(jù)了解，meta正在全面提升工作效率，并將員工回到辦公室作為改進(jìn)舉措之一。不久前，meta宣布進(jìn)行了大規(guī)模裁員，裁員人數(shù)達(dá)到1萬人，而這次裁員過程的進(jìn)行導(dǎo)致了工作效率的下降。對于已經(jīng)處于遠(yuǎn)程辦公模式的員工，meta允許他們繼續(xù)保持分布式辦公的狀態(tài)。
meta的一位新聞發(fā)言人表示：“我們將繼續(xù)支持分布式辦公，無論是在家中還是辦公室，我們相信員工能夠創(chuàng)造有意義的影響?！蔽磥恚琺eta將持續(xù)改進(jìn)工作模式，加強(qiáng)協(xié)作、關(guān)系和文化，以確保員工能夠達(dá)到最佳工作狀態(tài)。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，meta創(chuàng)始人扎克伯格在3月份曾公開表示，內(nèi)部分析顯示，對于職業(yè)早期的工程師來說，每周與同事一起現(xiàn)場辦公至少3天，可以取得最佳效果。當(dāng)時，扎克伯格還鼓勵員工積極尋找面對面合作的機(jī)會。
meta整個公司似乎籠罩著一種“等待”的氛圍。裁員過程分批進(jìn)行，這讓一些員工感到不安，不知道自己是否能留在公司。此外，公司的發(fā)展方向模糊不清，失去了一些才華橫溢的同事也給員工們帶來情緒低落，這些問題都對業(yè)務(wù)產(chǎn)生了一定影響。值得一提的是，亞馬遜也面臨類似的困境，前不久該公司裁員了數(shù)百名員工，一些員工對每周到崗3天的政策進(jìn)行了抗議。
以上是有關(guān)meta要求員工回辦公室工作的最新消息。該公司調(diào)整政策的舉措顯示出其對遠(yuǎn)程辦公的不滿情緒，而未來meta將努力改進(jìn)工作模式，提高工作效率，并繼續(xù)支持分布式辦公的方式，以確保員工創(chuàng)造有意義的影響。
