【ITBEAR科技資訊】5月2日消息，福州順豐速運的一名員工胡某在中轉(zhuǎn)場內(nèi)身亡，引發(fā)家屬不滿。據(jù)悉，胡某是江西衍行人力資源有限公司的派遣員工，已在該中轉(zhuǎn)站工作近3年。事發(fā)后，順豐公司以其非直接雇員身份為由，拒絕承擔責任，甚至未能及時通知家屬和醫(yī)護人員。死者家屬稱，順豐的管理存在問題，且公司態(tài)度冷漠無情。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，順豐公司回應(yīng)稱，當晚4點20分左右，胡某出現(xiàn)身體不適，由中轉(zhuǎn)站內(nèi)的第三方公司現(xiàn)場管理人員帶去醫(yī)院看病。返回后，胡某在木架區(qū)域休息。晚上21點30分，有人員進入木架區(qū)域，發(fā)現(xiàn)胡某已經(jīng)死亡，隨即報警并撥打120處理。
事發(fā)現(xiàn)場（圖源海峽都市報）
然而，胡某的家屬對此表示質(zhì)疑，稱順豐公司一方面未及時通知家屬，另一方面也未能提供任何人文關(guān)懷。此外，胡某的家屬指出，胡某已在順豐工作近3年時間，早已成為固定工人，因此其死亡事件應(yīng)由順豐公司負責。家屬表示，順豐公司的管理存在諸多問題，且公司態(tài)度冷漠無情，令人憤慨不已。
胡某的離世事件再次引發(fā)了人們對企業(yè)用工模式和管理方式的思考。作為一家大型物流企業(yè)，順豐公司應(yīng)該對員工的工作環(huán)境和健康狀況負起更多責任。希望此次事件能夠引起相關(guān)企業(yè)對員工權(quán)益和管理機制的重視，為保障員工的安全和健康創(chuàng)造更好的條件。
