【ITBEAR科技資訊】3月7日消息，谷歌公司計(jì)劃減少員工升職的數(shù)量，以確保高級(jí)崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位的人數(shù)與整個(gè)公司的增長(zhǎng)速度成正比。周一，谷歌通過(guò)郵件向員工發(fā)送了這一消息，同時(shí)表示晉升過(guò)程仍由管理者主導(dǎo)。然而，與往年相比，能夠升職到高級(jí)職位的員工數(shù)量將會(huì)減少。這一調(diào)整是在谷歌部署新的GRAD績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)之際進(jìn)行的。報(bào)道稱，這套系統(tǒng)將會(huì)讓更多谷歌員工獲得更低的績(jī)效評(píng)分，而獲得高分的人數(shù)將會(huì)減少。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解，谷歌的員工序列中，L6屬于高級(jí)員工的第一級(jí)，通常包含一些約有10年工作經(jīng)驗(yàn)的資深員工。去年，谷歌的內(nèi)部調(diào)查顯示，龐大的中層管理團(tuán)隊(duì)對(duì)公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)效率產(chǎn)生了負(fù)面影響。為了應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題，谷歌還在放緩招聘速度，并在今年一月宣布裁員1.2萬(wàn)人，約占其員工總數(shù)的6%。
谷歌在郵件中表示，如果上司認(rèn)為員工具備晉升條件，他們會(huì)提名員工。技術(shù)類崗位的員工如果想要自我提名，可以在3月6日至8日的“短暫窗口期”進(jìn)行。目前，谷歌尚未就此事發(fā)表評(píng)論。
