【ITBEAR科技資訊】3月15日消息，據知情人士透露，蘋果公司為了應對銷售放緩和經濟不確定性的壓力，正在擴大成本削減努力。該公司部分團隊的獎金發放將被推遲，并限制招聘，在員工離職時保留更多空缺職位不再招聘。
蘋果公司往年會在4月份和10月份分別發放獎金或員工升職，而現在該公司的新規劃將改變這一做法，所有部門的獎金或升職活動都將被推遲到10月份進行。除此之外，員工的獎金將從每年兩次改為每年一次，雖然仍將獲得全額獎金，但這一變化可能會對員工造成打擊。
蘋果公司此前已經開始控制差旅預算，并要求更多的預算項目需要獲得高級副總裁的批準。蘋果還在整個公司范圍內解雇了許多合同工，削減了預算和員工數量目標。
不過，與meta和谷歌等其他硅谷大公司的員工相比，蘋果員工的處境總體上沒有那么危險，這兩家公司都經歷了大幅裁員。蘋果公司在疫情期間更加謹慎，避免了大規模裁員。
據ITBEAR科技資訊了解，蘋果公司面臨的壓力包括銷售放緩、iPhone生產停滯、Mac和可穿戴設備需求低迷等問題，導致其第二季度營收下降5%，降幅大于華爾街的預期。在上周的股東大會上，蘋果首席執行官蒂姆·庫克表示，公司將繼續保持謹慎的態度，控制支出和招聘，但仍將投資于創新。
最近，有些蘋果零售業員工表示，他們感到被要求工作的時間和天數比他們被錄用時同意的時間更長，這是在迫使他們辭職。不過，目前還沒有得到官方的回應，蘋果公司對于員工出勤的頻率正在密切關注中。
