【ITBEAR科技資訊】4月24日消息，網約車平臺Lyft宣布將開啟大規模裁員，預計裁掉約1200個崗位，約占其員工總數的30%。據悉，Lyft將為被裁員工提供至少10周的工資作為補償，只有工作時限在4年以上的老員工，才可能獲得額外補償。這是該公司短時間內的第二輪大規模裁員，去年底已裁掉13%員工。這一決定被認為是Lyft業績下滑、股價低迷以及新CEO David Risher的上任三大原因之一。
從最新財報來看，Lyft的業績確實不甚理想。去年四季度，Lyft總營收11.75億美元，同比增長21%，但凈虧損達到5.88億美元，較2021年同期的2.83億美元翻了一倍有余。尤其是在活躍司機數、訂單數和營收都實現正增長的情況下，高成本已成為Lyft頭號難題。據ITBEAR科技資訊了解，Lyft去年已有意識地壓縮成本，除了進行大規模裁員外，研發費用也同比下滑了6.05%至8.57億美元。
面對嚴峻的經營形勢，Lyft需要更多的措施來優化成本結構、提升運營效率。新任CEO David Risher將擔任這一重要角色。曾在微軟、亞馬遜工作的David Risher，對互聯網行業并不陌生，也曾是Lyft董事會的一員。在成為Lyft CEO之前，David Risher的上一份工作是一家名為Worldreader的非營利組織負責人，該組織專注為全球兒童提供電子書資源。作為一家慈善性質的機構，Worldreader日常運營完全靠捐款負擔，這也練就了David Risher花小錢辦大事、嚴格控制成本的本領。正因如此，加入Lyft第一天，David Risher就提出要審視成本、仔細研究成本結構的戰略。裁員只是第一步，David Risher還將拿出更多招式幫助Lyft實現降本增效。
