眾所周知“人才是最重要的資產(chǎn)”。這個結(jié)論定調(diào)，就意味著越是輕資產(chǎn)，越有前景的公司，都越是人才制勝的公司。所以在整個中國創(chuàng)投界，將人才作為資產(chǎn)，一下就被抬到空前的高度。HR SaaS作為從各個角度對人才資產(chǎn)的進(jìn)行甄別、管理、利用的工具，也自然成為創(chuàng)業(yè)的大風(fēng)口。
人力資源管理軟件哪個好用？近年來，中國SaaS在產(chǎn)品能力上越來越匹配市場需求。中國的HR SaaS服務(wù)正在迎來爆炸式增長，過去幾年，談到HR SaaS市場和相應(yīng)公司的估值，人們往往會對標(biāo)美國市場。
在美國二級市場，HR SaaS用盛宴來形容并不為過，目前，美國市場上僅HR SaaS企業(yè)就有上百家，包括Workday在內(nèi)的上市企業(yè)約有7- 8 家，整個市值規(guī)模加起來過 1 千億美金。
相比美國市場，中國由于公司基數(shù)更大、企業(yè)部署服務(wù)比例更低，HR SaaS整體市場潛力巨大。參考國內(nèi)第三方數(shù)據(jù)調(diào)研機(jī)構(gòu)iResearch艾瑞咨詢發(fā)布《 2020 年中國HR SaaS行業(yè)研究報告》，數(shù)據(jù)顯示， 2019 年HR SaaS市場規(guī)模19. 3 億，預(yù)計未來三年市場增速仍將維持在35%以上，到 2023 年整體市場規(guī)模將達(dá)到70. 7 億。
疫情爆發(fā)，數(shù)字化浪潮再度席卷， 2020 年，成了中國SaaS的改變之年、機(jī)遇之年，而HR SaaS作為其細(xì)分領(lǐng)域，也迎來了發(fā)展道路上的重要拐點。
01
人力資源管理軟件哪個好用？HR SaaS本質(zhì)是對企業(yè)人力資源的管理，而人力資源實際是對一個員工生命周期的管理，主要包括，人力資源、人才管理和人才技術(shù)三大模塊：
●人力資源為核心，主要包括基礎(chǔ)人事、假勤管理、薪酬福利、組織架構(gòu)；
●人才管理作為人力資源的衍生，主要包括績效、招聘、繼任、培訓(xùn)等軟件；
●人才管理以能力為核心，涉及到員工調(diào)查、在線測評等技術(shù)
這三大模塊共同構(gòu)成了員工從招募、選拔、入職、管理、發(fā)展、留用整個全生命周期過程。
縱觀整個人力資源行業(yè)，有非常深厚的西方管理學(xué)理論基礎(chǔ)和很細(xì)致的分工，這就導(dǎo)致了HR SaaS行業(yè)各個細(xì)分領(lǐng)域，都有很多不同的廠商在做各種解決方案。而且這些解決方案，雖然都在HR這個大行業(yè)下，但其實各有各自的專業(yè)領(lǐng)域，這個問題就決定了，HR SaaS的廠商非常之多。
對于企業(yè)來說，HR SaaS最好的解決方案，永遠(yuǎn)是一站式，要能夠撐得起“選用育留”的全過程，單靠一個模塊一個業(yè)務(wù)，中國HR SaaS永遠(yuǎn)不可能誕生Workday。所以近幾年，更多資本傾向于HR行業(yè)，HR廠商自身也不斷釋放領(lǐng)域優(yōu)勢。
可以看到，當(dāng)前HR SaaS主要細(xì)分領(lǐng)域已逐漸建立起頭部廠商，競爭格局愈發(fā)明朗。同時，受益于“新基建”政策下企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加快、數(shù)字產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員規(guī)模比例提升、疫情催化SaaS行業(yè)服務(wù)模式創(chuàng)新等， 2020 年HR SaaS市場一體化、定制化趨勢增強(qiáng)，人力資源管理軟件哪個好用？以i人事為代表的一體化HR SaaS廠商市場優(yōu)勢顯著。
由于不同HR SaaS廠商優(yōu)勢和側(cè)重點不同，企業(yè)在選型的時候往往需要選擇多家廠商產(chǎn)品，通過系統(tǒng)集成來解決一體化問題，在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的今天，企業(yè)用戶開始意識到這個問題，一體化一站式的人力資源數(shù)字化解決方案越來越成為首選。
從企業(yè)角度看，一體化HR SaaS解決了企業(yè)一次性付費的成本壓力，采購一整套HR SaaS產(chǎn)品可以復(fù)制到各個部門，成本可以被分?jǐn)偅焖賹崿F(xiàn)數(shù)字化管理需求，有助于提升企業(yè)綜合競爭力；從管理層角度看，一體化HR SaaS能夠?qū)⑷繑?shù)據(jù)有效盤活，解決不同模塊、系統(tǒng)間數(shù)據(jù)集成問題，科學(xué)的制定人才發(fā)展戰(zhàn)略；從HR角度看，一體化HR SaaS可以解決系統(tǒng)之間來回切換，體驗不流暢問題，讓整個業(yè)務(wù)管理場景更靈活、更敏捷；從員工角度看，有利于增強(qiáng)員工數(shù)字化意識，以員工為核心，滿足個性化需求。
人力資源管理軟件哪個好用？就拿一體化HR SaaS代表i人事來說， 1 個平臺覆蓋“以薪稅管理”為核心的智能化HR管理體系；超強(qiáng)單點功能結(jié)合大數(shù)據(jù)分析，助力HR戰(zhàn)略實操管理全把控；員工通過自助APP、釘釘、PC端等多登錄端口，打通企業(yè)管理各個環(huán)節(jié)，以SaaS、PaaS等方式實現(xiàn)信息共享，打破人力資源管理壁壘；以移動互聯(lián)技術(shù)連接企業(yè)與員工，用HR數(shù)字科技全面賦能企業(yè)價值創(chuàng)造者。
（來源至i人事官網(wǎng)）
結(jié)合i人事此前發(fā)布的關(guān)于《中國中小企業(yè)數(shù)字化軟件應(yīng)用現(xiàn)狀》的調(diào)研，問卷提出“您心目中理想型的人力資源軟件部署方式？”超46%的調(diào)研者表示更青睞彈性高、操作靈活的“混合云”模式。伴隨著客戶不斷衍生的新需求，具備公有云、私有云、混合云任選模式，且具備HR SaaS一體化的廠商，性價比更高，也更具發(fā)展?jié)摿Γ谖磥韯荼貢或T絕塵。
02
縱觀目前的中國HR SaaS，儼然是行業(yè)內(nèi)部的技術(shù)流主題，一大批的HR SaaS公司熱衷于前景、趨勢、方案、技術(shù)，真正懂HR的屈指可數(shù)，這是由于HR SaaS表面上看起來是個技術(shù)平臺，但實際上是為了解決企業(yè)人力資源管理問題，其內(nèi)部充滿了無處不在的業(yè)務(wù)流程梳理以及場景應(yīng)用，僅靠技術(shù)，是無法支撐客戶需求的。
據(jù)一體化HR SaaS軟件i人事創(chuàng)始人兼CEO Chary透露：“人力資源管理軟件i人事團(tuán)隊聚集了人力資源、互聯(lián)網(wǎng)、IT技術(shù)等行業(yè)精英，擁有業(yè)界領(lǐng)先的行業(yè)經(jīng)驗、技術(shù)研發(fā)、專業(yè)化的實施、貼心的客戶服務(wù)團(tuán)隊，他們不僅懂技術(shù)，更懂HR，熟悉各類企業(yè)人力資源管理需求，依托’人力資源+科技’內(nèi)核，所打造的i人事是從HR日常應(yīng)用場景出發(fā)，將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個流程，打通各模塊之間的數(shù)據(jù)流，形成完成的人力資源管理體系，成為真正組織成功驅(qū)動器。”
正是因為i人事在人力資源領(lǐng)域的深入研究，深知不同行業(yè)管理痛點、難點，通過考勤排班、薪酬、績效多方案助力連鎖零售、制造、互聯(lián)網(wǎng)等復(fù)雜行業(yè)管理，滿足多業(yè)務(wù)場景需求，支撐企業(yè)對員工全生命周期管理，快速實現(xiàn)人力資源管理軟件一體化的全景數(shù)據(jù)分析與決策。
對于數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的企業(yè)來說，他們需求更加多元，且有著非常大的轉(zhuǎn)型和成本壓力，急需通過數(shù)字技術(shù)、專業(yè)管理、價值服務(wù)來提升組織效能，所以企業(yè)更傾向于一體化服務(wù)、平臺化的產(chǎn)品，有助于提高效率，加速發(fā)展。
從HR視角來說，真正完整的HR SaaS服務(wù)應(yīng)該基于企業(yè)發(fā)展需求，提供符合不同管理特點的應(yīng)用。HR SaaS廠商也需要建立起生態(tài)平臺，融入更多專業(yè)領(lǐng)域伙伴，才能全面滿足客戶需求，增加客戶粘性。
例如Workday承諾提供一組豐富的API，這些API將使組織能夠?qū)a(chǎn)品集成到其生產(chǎn)力和協(xié)作應(yīng)用程序的工作流中，或者使員工能夠與第三方金融服務(wù)公司或福利計劃進(jìn)行交互。
人力資源管理軟件哪個好用？作為一體化HR SaaS軟件代表，i人事一直秉承開放友好的態(tài)度，積極和第三方合作，實現(xiàn)阿里云、騰訊云、京東云、華為云、亞馬遜云等云平臺賦能，與頭部OA、CRM、ERP等系統(tǒng)，如釘釘、企微、飛書、國稅、業(yè)務(wù)系統(tǒng)等平臺對接，也可與自建應(yīng)用對接， 1 個平臺匯總?cè)繑?shù)據(jù)，助力企業(yè)將人才數(shù)據(jù)接入業(yè)務(wù)管理場景，做到數(shù)據(jù)全部打通，消除人力資源管理數(shù)據(jù)隔閡，讓人力資源管理有數(shù)據(jù)依據(jù)支持，只需 1 個i人事，實現(xiàn)整體化數(shù)字化管理生態(tài)。
03
隨著人口紅利的消失，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅僅是制定決策，更是人力資源系統(tǒng)的有效利用，真正培養(yǎng)員工的數(shù)字意識與工作方式，使企業(yè)走向數(shù)字化管理。相對于傳統(tǒng)的人力資源管理工具，HR SaaS運用互聯(lián)網(wǎng)思維，結(jié)合云端和移動端的技術(shù)發(fā)展，提供更加智能、便捷的管理工具。
企業(yè)進(jìn)行人力資源轉(zhuǎn)型的第一步就是建立企業(yè)內(nèi)部人力資源管理軟件，實現(xiàn)去中心化的組織結(jié)構(gòu)發(fā)展方向，HR SaaS軟件能夠充分發(fā)揮其靈活、彈性、迭代的優(yōu)勢，以便更好地助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
近日，國務(wù)院國資委正式印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的通知》，系統(tǒng)明確國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)、方向、重點和舉措，開啟了國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新篇章。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型上升到國家戰(zhàn)略背景下，中國人力資源服務(wù)進(jìn)入到高速發(fā)展時期，企業(yè)越來越認(rèn)可HR SaaS，我國人力資源服務(wù)模式正不斷向模塊一體化、決策智能化、合作生態(tài)化的方向演進(jìn)。
企業(yè)將不擅長的事交給工具，寶貴的精力和人力資源投入到核心業(yè)務(wù)，由此，各企業(yè)可以更專注于自己本身的業(yè)務(wù)，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。
或許再過不久，“術(shù)業(yè)有專攻”也將成為國內(nèi)企業(yè)的共識，這不僅能成就HR SaaS行業(yè)，更能成就企業(yè)本身。最后，我們都應(yīng)該明白：數(shù)字化是手段，而不是目的。
