2022年被稱為大學(xué)生就業(yè)競爭最激烈的一年。“大廠”縮招、求職者數(shù)量激增等諸多因素交織，讓不少躊躇滿志邁進(jìn)職場的畢業(yè)生“卷”到懷疑人生。面對就業(yè)壓力，畢業(yè)生們做出了怎樣的選擇？擇業(yè)觀有哪些改變？日前，58同城、中華英才網(wǎng)發(fā)布2022中國大學(xué)生就業(yè)趨勢調(diào)研報(bào)告，圍繞畢業(yè)去向、崗位選擇、求職心態(tài)等維度，展現(xiàn)2021、2022及2023屆畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀和趨勢。
報(bào)告顯示，機(jī)關(guān)單位和央國企在整體招聘和畢業(yè)生招聘中均起到了“穩(wěn)定器的作用”，商業(yè)服務(wù)、金融和醫(yī)療制藥三大行業(yè)對應(yīng)屆生的吸納能力有所提升。在就業(yè)現(xiàn)狀及偏好方面，跨專業(yè)就業(yè)的占比逐年提升，2023屆畢業(yè)生更加務(wù)實(shí)，對于低薪資的“接受度”顯著提高。
國企化身就業(yè)“穩(wěn)定器”，新興行業(yè)人才吸納能力強(qiáng)
從招聘端來看，因運(yùn)營成本問題，部分用人單位釋放的崗位減少，機(jī)關(guān)單位和國有企業(yè)在穩(wěn)就業(yè)方面發(fā)揮了“壓艙石”作用。據(jù)58同城、中華英才網(wǎng)報(bào)告顯示，國家機(jī)關(guān)/事業(yè)單位、國有企業(yè)中，分別有32%和37%的企業(yè)增加了整體編制數(shù)量；畢業(yè)生招聘方面，增加編制數(shù)量的國家機(jī)關(guān)/事業(yè)單位、國有企業(yè)占比分別為28%和19%，高于其他類型企業(yè)。
不同類型企業(yè)今年總體招聘需求變化
同時(shí)，私營企業(yè)中也分別有22%和18%的企業(yè)增加了整體編制、畢業(yè)生招聘編制。折射出此前對中小企業(yè)的扶持政策效力顯現(xiàn)，部分小微企業(yè)也在積極增加編制，擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)，提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信心，有望增加招聘需求。
不同類型企業(yè)今年畢業(yè)生招聘需求變化
盡管部分企業(yè)出現(xiàn)“縮編”，但隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、政策的變化，線上經(jīng)濟(jì)帶來的互聯(lián)網(wǎng)銷售、生活服務(wù)領(lǐng)域需求激增，細(xì)分領(lǐng)域出現(xiàn)招聘供需雙增的火爆局面。從行業(yè)來看，商業(yè)服務(wù)、金融業(yè)及醫(yī)療制藥行業(yè)應(yīng)屆生編制增加力度較大，增加編制的企業(yè)占比分別為37%、37%、30%。報(bào)告分析稱，得益于目前企業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型階段的各類需求較多，商業(yè)服務(wù)業(yè)招聘需求攀升；從房地產(chǎn)退出的資金重回資本市場，也拉動金融業(yè)的招聘需求。
不同行業(yè)今年應(yīng)屆生招聘編制變化
2022屆畢業(yè)生就業(yè)更積極，跨專業(yè)就業(yè)占比提升
面對就業(yè)市場的風(fēng)云變幻，部分2021屆高校畢業(yè)生選擇放緩腳步“慢就業(yè)”，沉淀下來思考自己的未來要走的路。相比之下，2022屆畢業(yè)生更加務(wù)實(shí)，面對就業(yè)也更加積極。報(bào)告顯示，2021屆畢業(yè)生中，未就業(yè)占比為23.8%，2022屆未就業(yè)畢業(yè)生占比16%。在兩屆的未就業(yè)人群的未來規(guī)劃中，2022屆畢業(yè)生選擇繼續(xù)爭取心儀的崗位、靈活就業(yè)的人群占比分別為46.4%和24.1%，分別較2021屆畢業(yè)生高出20.3、10.7個百分點(diǎn)。同時(shí)，2022屆畢業(yè)生中選擇繼續(xù)深造的人群占比較2021屆畢業(yè)生下降6.6%，表明2022屆畢業(yè)生更加注重“就業(yè)”，而非繼續(xù)等待。
2021-2022屆未就業(yè)畢業(yè)生打算
畢業(yè)之后，是選擇留在一線城市獨(dú)自打拼，還是回去建設(shè)家鄉(xiāng)是亙古不變的話題。報(bào)告顯示，中部地區(qū)為高校畢業(yè)生異地就業(yè)最高的區(qū)域，異地就業(yè)占比81.5%；海外院校的留學(xué)生選擇家鄉(xiāng)就業(yè)的比例最高，占比為41.8%。拆分來看，東部地區(qū)在近三年高校畢業(yè)生中異地就業(yè)的占比逐年提升，主要受到部分產(chǎn)業(yè)從東部沿海向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移，以及沿海一線及新一線城市生活成本過高影響。熟悉的朋友圈子，慢節(jié)奏、小富即安的生活方式，讓更多年輕人自愿回到家鄉(xiāng)或者去生活成本更低的城市發(fā)展。
不同區(qū)域院校畢業(yè)后異地就業(yè)占比
除了城市選擇方面更加多元，大學(xué)生求職方向也更加靈活，跨專業(yè)求職占比逐年增加。從院校類別來看，?？圃盒Ｊ强鐚I(yè)就業(yè)的主要群體，2022屆和2023屆跨專業(yè)就業(yè)占比分為別27%和18%。顯著高于其他院校群體。其次，普通本科院?？鐚I(yè)就業(yè)的比例正在逐年增加。主要原因在于，畢業(yè)生求職心態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變，對于跨專業(yè)擇業(yè)的接受度同步增加。
21-23屆不同類型院校畢業(yè)生跨專業(yè)就業(yè)情況
超4成擇業(yè)“求穩(wěn)”，薪水要求更保守
除了“回流”至家鄉(xiāng)和二線城市，在“求穩(wěn)”心態(tài)的影響下，考研、考編也成了許多年輕人就業(yè)“重心轉(zhuǎn)移”的選擇。報(bào)告顯示，在就業(yè)偏好方面，央國企仍是超過三成高校畢業(yè)生首選的企業(yè)類型。在每一屆中的占比均為最高，且逐年增大，2023屆占比高達(dá)42%，高于2022屆的占比40%。占比第二高的為國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，2023屆占比為37%，較2022屆高出12個百分點(diǎn)，共同折射出畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)加劇，追求舒適安逸的生活。
21-23屆畢業(yè)期待進(jìn)入的企業(yè)類型變化
從期望薪資來看，這屆畢業(yè)生也有更加務(wù)實(shí)的選擇，主動降低就業(yè)期待。報(bào)告指出，近三屆畢業(yè)生的期望薪資變化差異不大，占比最高的區(qū)間均是5001-8000元；2023屆畢業(yè)生更加保守，該群體在2000-5000元的區(qū)間占比為11.1%，相比前兩屆增加了3.4個百分點(diǎn)。從實(shí)際畢業(yè)起薪來看，雖然占比最高區(qū)間仍為5001-8000元，但8001元及以上部分的占比均在逐年增高，說明企業(yè)對于畢業(yè)生的起薪也在逐年增加。
21-23屆畢業(yè)生期望薪資分布情況
對這屆畢業(yè)生而言，薪資待遇是重要考量因素，但卻不是第一要位。報(bào)告顯示，第一份工作自己是否有興趣，并能從工作中學(xué)習(xí)提升自己的能力是更重要的。對于工作內(nèi)容是否感興趣，占到了19%，成為“最看重的因素”。工作內(nèi)容是否能促進(jìn)進(jìn)步學(xué)習(xí)，占比17.6%，排在第二。而薪資是否符合預(yù)期占比為15.7%，排在第三。
畢業(yè)生選擇第一份工作最看重的因素
求職渠道方面，在互聯(lián)網(wǎng)滲透率不斷提升的當(dāng)下，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺仍是畢業(yè)生主要求職渠道，其次為企業(yè)校園宣講會，均在20%左右。官方渠道的占比在逐漸提升，例如企業(yè)官網(wǎng)、校企合作訂單班的比例也在逐年提升。這與國家重視高校畢業(yè)生就業(yè)問題，積極敦促各方搭建平臺，開展各項(xiàng)促進(jìn)招聘求職對接活動有關(guān)。此外，隨著短視頻、直播的普及，畢業(yè)生選擇通過短視頻、直播招聘求職的比例快速提升，2023屆中占比已超過5%。
21-23屆畢業(yè)生招聘渠道分布
寫在最后
可以看出，無論選擇了哪一種職業(yè)，這屆畢業(yè)生都在拼盡全力奔赴未來。他們是認(rèn)真生活、逆流而上的職場新人，也是可以“為愛發(fā)電”、將興趣變現(xiàn)的追夢人。
長期以來，58同城通過矩陣式招聘平臺為國內(nèi)超過數(shù)千萬家企業(yè)和上億求職者，提供就業(yè)服務(wù)，用科技驅(qū)動和產(chǎn)品創(chuàng)新支持和助力人力資源高效匹配。其中，作為依托新華網(wǎng)和58同城、中華英才網(wǎng)共同打造的權(quán)威、高效、便捷的就業(yè)服務(wù)平臺，新華英才以科技推動服務(wù)創(chuàng)新，幫助大學(xué)生提升就業(yè)能力，提高就業(yè)效率，并啟動“中國就業(yè)力”大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)專項(xiàng)工程，賦能大學(xué)生就業(yè)新生態(tài)。
未來，58同城將持續(xù)以高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)，為職場新人和企業(yè)雇主搭建橋梁，讓年輕人就業(yè)更簡單。
