破除阻礙、保持增長是永恒的主題。隨著《區域全面經濟伙伴關系協定》（RCEP）實施生效，“數字貿易”首次被寫入政府工作報告，“一帶一路”倡議提出也即將迎來十周年。憑借我國在產業鏈、供應鏈物流方面的優勢，越來越多來自各行各業的中國企業正在加速走向海外。
毋庸置疑，人才是第一生產力，也是第一競爭力。中國企業出海，在人力資源管理方面仍面臨著諸多挑戰。其一，國別差異除了體現在文化和交流融合上以外，各個國家和地區在政策法規上的差異化，為全球屬地化人員招聘、用工關系合規管理等增添了不小的難度；其二，全球多幣種薪資核算、合規發放、稅務申報難且復雜，在運營中企業可能時刻面臨著合規風險；其三，缺乏統一的數據管理平臺，全球員工一體化管理難。
針對企業出海的諸多難點和痛點，金柚網正式推出全球數字化人力資源服務“金柚GEO”（Global Employment Outsourcing），可為出海企業提供全球150多個國家/地區，符合當地政策的合規數字化人力資源服務，涵蓋全球招聘服務、全球聘用服務、全球薪資管理等一系列解決方案，助力出海企業高效勾勒第二增長曲線乃至第N增長曲線。
其中，全球招聘服務核心滿足出海企業全球人才招募和最優化用工配置需求；全球聘用服務核心解決出海企業在海外的屬地用工關系管理問題，為企業減負，助力企業快速開拓海外目標市場，充分保障安全合規的同時，提升管理效率，實現降本增效；全球薪資管理服務可支持出海企業多種幣種全球薪資合規計算、發放、稅務申報等需求，讓全球薪酬管理變得更容易、更及時和更準確。
作為在國內深耕多年的人力資源數字化服務商，金柚網專注科技驅動，以AI賦能的HR SaaS+數字化服務一體化解決方案為85000多家企業賦能。如今面向出海企業，“金柚GEO”基于全球人力資源落地服務能力和全球員工管理系統的打造，全方位滿足出海企業人力資源管理和薪酬管理的合規化、數字化和高效靈活化。就在近日，金柚網與deel達成深度合作，聯動海內外資源優勢和系統集成，在強強聯合之下，共同為企業全球化業務擴張提供強力支撐，實現高增長。
冬至一陽生，金柚網將以持續的創新升級和投入來更好地滿足海內外企業的人力資源管理需求，助力更多的企業深度融入全球人才鏈、產業鏈和創新鏈。
