“做人難，做新人更難，做軟件行業(yè)的新人難上加難。”相信這句話，許多業(yè)內(nèi)的過來人都深有體會。的確，如今的中國軟件產(chǎn)業(yè)正在飛速發(fā)展的過程中，新技術(shù)、新應(yīng)用層出不窮，行業(yè)知識的翻新速度更是N次方的增長。某軟件企業(yè)高級工程師便感慨道：“現(xiàn)在跟九十年代完全不同了，會一種語言便想立足簡直是天方夜譚，而且行業(yè)知識(www.add1.org.cn)、信息的累積過快，稍有懈怠可能就會被企業(yè)所淘汰。”可以看到，對于資深的開發(fā)者尚且如此，新人就更加步履維艱了。
通過走訪，筆者了解到，不少剛剛走出大學(xué)校門的計算機專業(yè)學(xué)生就有著諸多的煩惱和抱怨。一些學(xué)生談到：“我們這些行業(yè)新手，能找到一份工作就已經(jīng)是來之不易了。而進到企業(yè)中又要面對激烈殘酷的職場競爭。在技術(shù)上，我們遠不如其他開發(fā)者有經(jīng)驗；而在行業(yè)知識的積累上，我們又與他們拉開了更大的差距。這些都令我們這些新人在企業(yè)中如坐針氈，稍有不慎就會厄運臨頭。”
當然，在這其中，也有部分不能茍同者，他們大多認為，每個資深的開發(fā)人員都是從新人走過來的，一味的抱怨只能走入小巷，當務(wù)之急是找到行之有效的解決方法。
話雖如此，但必須承認的是，時下軟件行業(yè)的競爭已經(jīng)遠遠超過了從前的程度，新人在企業(yè)中立足、上位確實遇到了瓶頸，而談及解決方法，國內(nèi)的一些從IT實訓(xùn)機構(gòu)走出的新人給出了答案。
本科畢業(yè)生楊猛，在考上延安那邊的公務(wù)員半年后便辭職，另謀出路，在沒有找到更好的機會的情況下，選擇了重新學(xué)習(xí)，來到了西安IT實訓(xùn)機構(gòu)思遠+1，實訓(xùn)結(jié)束后，目前就職上海某大型軟件公司 ，初期工資3500元 ，并在前不久被任命為某項目的項目組組長。楊猛在回顧自己走過的新人道路時談到：“思遠+1與一般的IT培訓(xùn)機構(gòu)區(qū)別很大，在思遠+1，一切都如同在軟件企業(yè)上班一樣，并且由于思遠+1與Inter、微軟有著緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，所以國際上的最尖端的軟件技術(shù)、發(fā)展趨勢等信息都會第一時間帶到我們的視野中，這也使得我們的行業(yè)經(jīng)驗得到了豐富。此次能夠被任命做組長，便是由于在項目例會上，我通過在思遠+1積累的軟件行業(yè)知識侃侃而談，受到了領(lǐng)導(dǎo)的青睞，決定扶我上位，大力培養(yǎng)。”
在筆者采訪過程中，這樣的例子還很多。的確，這樣的IT實訓(xùn)模式對于新人而言正是行之有效的解決方案。一些專業(yè)人士則認為：“思遠+1有著對全球IT領(lǐng)域發(fā)展的前瞻性和獨特的人才培養(yǎng)模式，吸引了Microsoft、Intel、FIRA等多個國際知名企業(yè)選擇與其共同投資興建實驗室與新技術(shù)中心、開展前沿科技活動開發(fā)日等高端多途徑的合作。正式由于與這些國際國內(nèi)知名企業(yè)的密切合作，才得以為大學(xué)生了解IT行業(yè)最新資訊、最新技術(shù)，快速積累行業(yè)經(jīng)驗提供了深層次的渠道。這也是中國IT培訓(xùn)企業(yè)走出的一條創(chuàng)新之路，值得參考和借鑒。”
