國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)游戲玩家有3000多萬人，國內(nèi)專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)游戲人才僅3000人左右，完全由本土自己創(chuàng)作的游戲少之又少。目前國內(nèi)游戲?qū)I(yè)人才缺口高達(dá)60萬，國內(nèi)至少50%的企業(yè)難覓專業(yè)游戲人才，尤其是專業(yè)的設(shè)計(jì)、開發(fā)與策劃人才…一條條信息顯示，國內(nèi)需求人才的企業(yè)增多，但仍不能滿足國內(nèi)就業(yè)人口增加的壓力。待就業(yè)人數(shù)的暴漲促使了很多人網(wǎng)民通過互聯(lián)網(wǎng)尋找自己的職位，長時(shí)間的供大于求，讓網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)顯得非常火爆；
目前，國內(nèi)比較著名的全國性招聘網(wǎng)有前程無憂、中華英才和智聯(lián)招聘網(wǎng)，然而他們能提供其實(shí)也只能提供30-40%的信息；多數(shù)的信息還處在于二、三級(jí)市場(chǎng)的地方招聘網(wǎng)，數(shù)據(jù)非常零散的分布。現(xiàn)在全國地方性人才招聘網(wǎng)站就二、三級(jí)地方的，甚至到鎮(zhèn)一級(jí)的，相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示約八千多家人才網(wǎng)站，如果只算二、三級(jí)地方網(wǎng)站，也有三千多家網(wǎng)站，這些地方性的人才門戶站，信息更新速度快，配套線下招聘會(huì)得到了很好的發(fā)展，盈利遠(yuǎn)比門戶招聘網(wǎng)強(qiáng)。在三大巨頭苦苦探索之時(shí)，這些地方區(qū)域的垂直類招聘網(wǎng)站已經(jīng)健康的發(fā)展。
從投資者來觀察，似乎更讓投資者青睞的就是這些區(qū)域性招聘網(wǎng)站。從去年6月開始，愛爾蘭最大的網(wǎng)絡(luò)招聘集團(tuán)Saongroup就先后與上海招聘網(wǎng)、北京Myjob網(wǎng)站、天津“易才網(wǎng)”、廣東中山的國際人才網(wǎng)達(dá)成了合作，累計(jì)注資達(dá)3000萬美元。中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)已經(jīng)從二三級(jí)城市扎根站立，其能占領(lǐng)本地市場(chǎng)歸根到底就是他們更懂得本地的人才需求和線下與企業(yè)直接溝通獲得第一線信息，通過一線信息發(fā)展招聘會(huì)帶動(dòng)網(wǎng)站的建設(shè)發(fā)展。之前本人曾經(jīng)說過：“企業(yè)本地招聘比異地招聘要簡潔得多，時(shí)間長短和面試距離也直接影響著求職者。雖然大型招聘網(wǎng)站設(shè)置了全國各個(gè)城市的對(duì)應(yīng)頻道，但是從應(yīng)聘的指數(shù)來看，并不是那么火熱；尤其是企業(yè)的急需人才和最底層的職位，往往不愿意在大網(wǎng)站上發(fā)布，會(huì)首先考慮本地招聘網(wǎng)，甚至簡化到本地的跳蚤市場(chǎng)發(fā)布。”大家通過搜索或許會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多地方專業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與地方招聘網(wǎng)站有著密切的聯(lián)系。地方招聘網(wǎng)站也跟專業(yè)社會(huì)團(tuán)體保持著緊密的合作關(guān)系，這種無縫組合無疑有力促進(jìn)了地方招聘網(wǎng)的長期發(fā)展。三方共贏，通過植入行業(yè)內(nèi)部來拓寬求職者出路。
上面這些優(yōu)勢(shì)對(duì)比三大招聘門戶站來說都是無法做到，因?yàn)楹芏嗪芏嗟牡胤叫畔⑹堑胤叫缘恼衅腹荆@是三大人才網(wǎng)站是涉及不到的，它有可能的觸角會(huì)涉及到一些二級(jí)的城市，但又不是所有的二級(jí)城市它都能夠涉及到的。就算做到區(qū)域性投入，那么人力物力，財(cái)力，這方面投入確實(shí)非常巨大，因此可執(zhí)行性不強(qiáng)。地方性的網(wǎng)站它更有去贏得它自己的一個(gè)份內(nèi)的圈子，它的生存和屈起必然有他們的原因。北京的網(wǎng)站，南方人不可能投簡歷到北方網(wǎng)站，廣西的人才有廣西人才網(wǎng)站，不管企業(yè)還是個(gè)人可能更偏向的是他自己的區(qū)域里邊的網(wǎng)站職位，網(wǎng)民覺得這個(gè)地方網(wǎng)站里面，是他們的圈子，更多關(guān)注的就是地方。
要打破區(qū)域性劣勢(shì)，三大門戶還得如何在服務(wù)上創(chuàng)新突破，燒錢不是再是突破的方法！（作者：周新寧）
