國內網絡游戲玩家有3000多萬人，國內專業的網絡游戲人才僅3000人左右，完全由本土自己創作的游戲少之又少。目前國內游戲專業人才缺口高達60萬，國內至少50%的企業難覓專業游戲人才，尤其是專業的設計、開發與策劃人才…一條條信息顯示，國內需求人才的企業增多，但仍不能滿足國內就業人口增加的壓力。待就業人數的暴漲促使了很多人網民通過互聯網尋找自己的職位，長時間的供大于求，讓網絡招聘網顯得非常火爆；
目前，國內比較著名的全國性招聘網有前程無憂、中華英才和智聯招聘網，然而他們能提供其實也只能提供30-40%的信息；多數的信息還處在于二、三級市場的地方招聘網，數據非常零散的分布。現在全國地方性人才招聘網站就二、三級地方的，甚至到鎮一級的，相關調查數據顯示約八千多家人才網站，如果只算二、三級地方網站，也有三千多家網站，這些地方性的人才門戶站，信息更新速度快，配套線下招聘會得到了很好的發展，盈利遠比門戶招聘網強。在三大巨頭苦苦探索之時，這些地方區域的垂直類招聘網站已經健康的發展。
從投資者來觀察，似乎更讓投資者青睞的就是這些區域性招聘網站。從去年6月開始，愛爾蘭最大的網絡招聘集團Saongroup就先后與上海招聘網、北京Myjob網站、天津“易才網”、廣東中山的國際人才網達成了合作，累計注資達3000萬美元。中國網絡招聘市場已經從二三級城市扎根站立，其能占領本地市場歸根到底就是他們更懂得本地的人才需求和線下與企業直接溝通獲得第一線信息，通過一線信息發展招聘會帶動網站的建設發展。之前本人曾經說過：“企業本地招聘比異地招聘要簡潔得多，時間長短和面試距離也直接影響著求職者。雖然大型招聘網站設置了全國各個城市的對應頻道，但是從應聘的指數來看，并不是那么火熱；尤其是企業的急需人才和最底層的職位，往往不愿意在大網站上發布，會首先考慮本地招聘網，甚至簡化到本地的跳蚤市場發布。”大家通過搜索或許會發現，很多地方專業教育培訓機構與地方招聘網站有著密切的聯系。地方招聘網站也跟專業社會團體保持著緊密的合作關系，這種無縫組合無疑有力促進了地方招聘網的長期發展。三方共贏，通過植入行業內部來拓寬求職者出路。
上面這些優勢對比三大招聘門戶站來說都是無法做到，因為很多很多的地方信息是地方性的招聘公司，這是三大人才網站是涉及不到的，它有可能的觸角會涉及到一些二級的城市，但又不是所有的二級城市它都能夠涉及到的。就算做到區域性投入，那么人力物力，財力，這方面投入確實非常巨大，因此可執行性不強。地方性的網站它更有去贏得它自己的一個份內的圈子，它的生存和屈起必然有他們的原因。北京的網站，南方人不可能投簡歷到北方網站，廣西的人才有廣西人才網站，不管企業還是個人可能更偏向的是他自己的區域里邊的網站職位，網民覺得這個地方網站里面，是他們的圈子，更多關注的就是地方。
要打破區域性劣勢，三大門戶還得如何在服務上創新突破，燒錢不是再是突破的方法！（作者：周新寧）
