（ChinaZ.com）1月8日 消息:昨日晚間，因拒絕996被申通辭退的當(dāng)事人小江通過微博@萊昂小李子對(duì)申通的說明進(jìn)行了回應(yīng)。小江表示，申通副總監(jiān)以不轉(zhuǎn)正為由威脅員工加班，已經(jīng)算是強(qiáng)制加班。同時(shí)，申通只出示了自己9月的考勤表，因?yàn)樽约涸?月開始拒絕加班，而7、8月的平均工時(shí)都是10.2個(gè)小時(shí)。
此外，小江還表示，申通從未告知自己崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)，就稱自己不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)、不達(dá)標(biāo)。
據(jù)悉，此前2020年應(yīng)屆畢業(yè)生小江稱，自己于2020年7月2日入職申通快遞。按照規(guī)定，正常6點(diǎn)就能下班，但申通快遞副總監(jiān)要求員工不管事情做沒做完都需要晚上9點(diǎn)下班。由于小江拒絕無意義的加班，就遭到了領(lǐng)導(dǎo)的辭退。同時(shí)，申通在辭退小江后，還強(qiáng)行扣除1000元工資，至今仍未支付。
對(duì)此，小江向青浦區(qū)仲裁委提交申請(qǐng)，仲裁委裁定申通快遞構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同行為，判決依法支付賠償金，對(duì)此申通快遞提起上訴。
昨日下午，申通方面回應(yīng)稱，江同學(xué)因試用期與公司要求和預(yù)期有較大差距，在給予半個(gè)月整改時(shí)間但無任何改進(jìn)后，申通與其解除勞動(dòng)合同。申通工作日時(shí)間為早9點(diǎn)晚6點(diǎn)，周末如果臨時(shí)加班工作日可調(diào)休，不存在任何強(qiáng)制加班情況。和江同學(xué)解除勞動(dòng)合同的原因是工作態(tài)度和工作結(jié)果，并非強(qiáng)制996。對(duì)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的裁決，已經(jīng)提出上訴。
