中新經(jīng)緯客戶端10月29日電 (常濤)“社會(huì)變化很快,大家普遍感到焦慮。人們對(duì)知識(shí)付費(fèi)的需求是存在的,但用知識(shí)付費(fèi)代替深度學(xué)習(xí)存在極大的危險(xiǎn),知識(shí)付費(fèi)只能開闊眼界,解決不了職場(chǎng)焦慮問題。”近日,智聯(lián)招聘CEO郭盛在接受中新經(jīng)緯客戶端(微信公眾號(hào):jwview)專訪時(shí)表示。
郭盛認(rèn)為,目前知識(shí)付費(fèi)的內(nèi)容是被人咀嚼過的,營(yíng)養(yǎng)性也是最差的,人們都靠知識(shí)付費(fèi)而放棄學(xué)習(xí)是件很危險(xiǎn)的事情。解決職場(chǎng)焦慮不能依賴知識(shí)付費(fèi)這種營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充品,而是要堅(jiān)持深度學(xué)習(xí)這種主食。“深度學(xué)習(xí)是建立思維模式,知識(shí)付費(fèi)更多是開闊人的眼界。建立思維模式,才能將知識(shí)固化到人的行為里并變成習(xí)慣。”郭盛說。
智聯(lián)招聘CEO郭盛 受訪者供圖
員工專注力缺失催化跳槽現(xiàn)象發(fā)生
在職場(chǎng)中,誘導(dǎo)員工跳槽的因素有哪些?郭盛認(rèn)為,來自社會(huì)層面的誘導(dǎo)因素有兩個(gè),一是供需不平衡,人才特別缺乏;二是員工的專注力缺失。“現(xiàn)在大家不認(rèn)為在一個(gè)地方待很長(zhǎng)時(shí)間是件好事情,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代碎片化的內(nèi)容對(duì)人們的注意力有所沖擊,導(dǎo)致人們的專注力缺失。從個(gè)人的角度來講,人們通常不看長(zhǎng)期性的成果,更多的是看短期如何做。”郭盛說。
對(duì)于就業(yè)趨勢(shì),郭盛判斷,程式化、重復(fù)性的崗位在新技術(shù)的沖擊下,求職者可以發(fā)揮的個(gè)人價(jià)值空間將逐漸被擠壓,這些崗位將隨著需求萎縮而持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)激烈,求職者技能迭代升級(jí)勢(shì)在必行。
此外,企業(yè)對(duì)“一”字型技能的需求將增加,不管是技術(shù)型崗位還是管理型崗位,人類獨(dú)有的智慧被重視和挖掘,溝通、決策、創(chuàng)意、學(xué)習(xí)能力等軟實(shí)力將成為員工核心競(jìng)爭(zhēng)力。
消費(fèi)降級(jí)說法不準(zhǔn)確,應(yīng)該是消費(fèi)分級(jí)
談及如何看待消費(fèi)降級(jí)的說法,郭盛表示,消費(fèi)降級(jí)的說法并不準(zhǔn)確,消費(fèi)分級(jí)的說法更準(zhǔn)確。“每個(gè)人有每個(gè)人的需求,只是突然間某一個(gè)需求點(diǎn)爆發(fā)了而已,其他需求點(diǎn)也一直存在,只是大家沒注意到。”他說。
同時(shí),郭盛認(rèn)為,所謂的“消費(fèi)降級(jí)”的說法在一定程度上也代表了消費(fèi)下沉。“消費(fèi)向三四線甚至五六線城市下沉也帶來了不少機(jī)遇,很多新應(yīng)用、新業(yè)態(tài)由此誕生,快手、拼多多等產(chǎn)品都是消費(fèi)下沉過程中出現(xiàn)的商業(yè)新模式,他們正因?yàn)轫槕?yīng)了消費(fèi)下沉的趨勢(shì),在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng)獲得了逆襲的機(jī)會(huì)。”郭盛說。
(來源:中新經(jīng)緯APP)