近年來，中國待就業(yè)人口規(guī)模不斷擴大，各行業(yè)市場競爭不斷激化，企業(yè)亟需提升招聘效率。而面對中國傳統(tǒng)招聘存在的時間和人力成本高、人工處理效率較低等痛點，AI、RPA、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)的發(fā)展融合及應(yīng)用落地，為中國招聘提供了智能化解決方案。
本次iiMedia Research(艾媒咨詢)發(fā)布的《2021年中國招聘數(shù)字化現(xiàn)狀專題研究報告》主要研究了中國招聘數(shù)字化的發(fā)展路徑和市場潛力，闡述了中國科技企業(yè)如何賦能招聘數(shù)字化。
招聘市場需求持續(xù)釋放，前沿技術(shù)支撐招聘數(shù)字化發(fā)展
研究發(fā)現(xiàn)，政府部門出臺的多項就業(yè)扶持政策，以及中國高等教育畢業(yè)生人數(shù)的逐年增長，擴大了中國待就業(yè)人口規(guī)模。iiMedia Research(艾媒咨詢)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年高等教育畢業(yè)生總數(shù)達(dá)1267.9萬。
不斷擴大的中國高校畢業(yè)生規(guī)模產(chǎn)生龐大的就業(yè)需求，招聘市場規(guī)模存在較大的增長空間。為進(jìn)一步釋放招聘市場潛力，提升招聘效率，行業(yè)亟需加快推進(jìn)數(shù)字化進(jìn)程，提升總體數(shù)字化水平，因此未來招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢愈發(fā)明顯。
此外，受新冠疫情影響，招聘數(shù)字化獲發(fā)展紅利，AI虛擬面試等功能打破時空局限性，迎合了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求。在市場環(huán)境和前沿數(shù)字化技術(shù)的共同推動下，預(yù)測未來中國招聘數(shù)字化市場規(guī)模將不斷擴大。
艾媒咨詢分析師認(rèn)為，隨著AI、RPA、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)加快發(fā)展，中國招聘行業(yè)迎來發(fā)展新機遇。其中底層AI技術(shù)為企業(yè)招聘建構(gòu)體系化框架、增強RPA功能，AI技術(shù)借助RPA功能實現(xiàn)企業(yè)招聘流程端應(yīng)用落地。而SaaS模式的應(yīng)用，實現(xiàn)企業(yè)招聘自動化。AI、RPA、SaaS模式的發(fā)展融合將為企業(yè)招聘提供智能化解決方案。iiMedia Research(艾媒咨詢)數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計到2022年，中國招聘數(shù)字化市場規(guī)模將增長至50億元，同比增幅達(dá)到1.5倍。
高效篩選和精準(zhǔn)解析簡歷是需求增長點，
Bello倍羅全棧式解決方案化解招聘數(shù)字化難題
iiMedia Research(艾媒咨詢)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，過半受訪企業(yè)希望招聘數(shù)字化能提供高效篩選簡歷、精準(zhǔn)解析簡歷功能。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，在新經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下，人效是提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。因此企業(yè)在招聘過程中需要高效篩選優(yōu)秀且合適的人才，而智能篩選、解析簡歷能夠解決傳統(tǒng)招聘模式造成的時間和精力的消耗，也是企業(yè)對招聘數(shù)字化服務(wù)最主要的需求。
智能篩選和簡歷解析等功能的實現(xiàn)，需要強大的NLP和RPA技術(shù)的支持，這要求企業(yè)在技術(shù)研發(fā)上有深厚的積累和投入。Bello倍羅作為一家提供招聘數(shù)字化全棧式解決方案的企業(yè)，專注于招聘數(shù)字化、智能化產(chǎn)品的研發(fā)，用AI技術(shù)精準(zhǔn)高效地解決傳統(tǒng)招聘流程中的痛點，幫助企業(yè)提升招聘效率，降低招聘成本。
Bello倍羅以AI底層技術(shù)模塊和人才主數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)設(shè)施，結(jié)合其他環(huán)節(jié)最頂尖的生態(tài)伙伴，組成了涵蓋“咨詢、系統(tǒng)對接、產(chǎn)品設(shè)計、項目管理、定制開發(fā)”等全鏈條的客戶服務(wù)，提供一站式、包落地、開箱即用的完整解決方案，讓缺少合適人才和工具的傳統(tǒng)企業(yè)也能實現(xiàn)數(shù)字化。
艾媒咨詢分析師認(rèn)為，Bello倍羅自主研發(fā)的國際領(lǐng)先AI底層技術(shù)在招聘垂直領(lǐng)域的應(yīng)用，幫助企業(yè)實現(xiàn)了快速、精準(zhǔn)尋才，智慧決策、降本增效等功能，真正將AI技術(shù)運用于招聘數(shù)智化場景，而非單純地將招聘流程線上化。
未來，AI技術(shù)在招聘領(lǐng)域應(yīng)用的重要性將不斷提高，各類企業(yè)出于提升競爭力的需要，對招聘數(shù)字化服務(wù)的需求將增加，Bello倍羅將為中國招聘數(shù)字化發(fā)展持續(xù)賦能。
中國人力資源數(shù)字化市場潛力巨大，預(yù)計將達(dá)千億規(guī)模
隨著技術(shù)產(chǎn)品的深度融合，智能化將滲透企業(yè)招聘全流程。為推動招聘數(shù)字化進(jìn)程，企業(yè)應(yīng)通過合作、投融資等形式，布局并完善招聘服務(wù)生態(tài)。企業(yè)可以借助第三方招聘數(shù)字化服務(wù)平臺的產(chǎn)品優(yōu)勢，例如Bello倍羅的招聘數(shù)字化管理平臺等，真正將技術(shù)深度融入招聘流程中，實現(xiàn)企業(yè)招聘智能化、數(shù)字化升級，同時延伸探索更多服務(wù)應(yīng)用場景。
iiMedia Research(艾媒咨詢)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020年我國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)增加值的貢獻(xiàn)份額為13.31%，較2018年上升了2.23個百分點，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對經(jīng)濟產(chǎn)出的貢獻(xiàn)份額逐年增長。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，國內(nèi)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢明顯，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力將成為未來行業(yè)核心競爭力之一。而隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型需求逐步顯現(xiàn)以及技術(shù)的升級，未來將有更多企業(yè)主動積極參與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
在招聘數(shù)字化上，基于大數(shù)據(jù)、人工智能與招聘的深度融合，衍生出AI視頻面試工具、全流程在線招聘平臺等功能板塊，將進(jìn)一步提升人力資源的管理效率，實現(xiàn)企業(yè)管理組織能力的升級。隨著中國企業(yè)數(shù)字化意識的增強和人力資源管理軟件賽道的日漸成熟，預(yù)計到2025年，中國人力資源數(shù)字化市場規(guī)模將達(dá)到千億規(guī)模。
