近幾年，隨著區塊鏈技術的不斷突破與應用范圍逐步擴大，圍繞區塊鏈產業發展、政策扶持、相關產業園區建設以及各大城市戰略規劃也在逐漸推進中，各類區塊鏈企業如雨后春筍般蓬勃發展。根據賽迪智庫《2020年上半年中國區塊鏈企業發展報告》顯示，當前我國區塊鏈技術相關企業的注冊總數已超過4萬家，其中，僅2020年上半年所新成立的區塊鏈相關企業，就已高達8146家之多，增長幅度高達275.31%，區塊鏈相關企業正以飛快的速度增長與擴大。
一邊是產業快速發展，另一邊則是龐大的相關人才缺口，伴隨著區塊鏈產業的不斷擴大，與此同時，區塊鏈技術及區塊鏈產業相關人才的需求也在逐步擴大，相關人才在招聘市場變得炙手可熱。
根據知名招聘網站拉勾旗下大數據研究院發布的《2020年新基建人才報告》顯示，當前“六大新基建”直接相關行業的人才需求指數大幅上升，其中區塊鏈行業人才需求增幅達67%，為新基建相關行業最高。不僅如此，根據國際權威咨詢機構Gartner預測，隨著區塊鏈技術的發展，僅中國區塊鏈人才缺口將達75萬以上，供需比例失衡，相應的薪酬待遇也跟著水漲船高。
有專家認為，區塊鏈行業人才缺口較大的一個在于，區塊鏈相較于其他成熟產業來看更為年輕化。當前，高校學生的實際技能掌握情況與區塊鏈產業所需技能存在一定的脫節的情況，無論從理論還是實踐方面，都普遍存在較大提升空間，實訓教學亟待開展。
此外，由于區塊鏈技術應用場景復雜多樣，對于相關人才的技能要求除需要掌握技術原理外，還需要通曉業務運轉邏輯，這也就要求相應人才在掌握底層技術基礎的同時，更要注重應用層面業務的相關知識與技能，成長為“區塊鏈+產業”的復合型人才。要求門檻高也同樣造成了相應人才“一員難求”的招聘現狀。
再加上，當下區塊鏈行業薪資水平相較其他行業更高，尤其是區塊鏈行業中區塊鏈技術、金融、法律合規、產品等崗位的需求將會越來越大，企業在招聘時候除了要考慮區塊鏈相關人才外，通常還需進一步結合當前產業運營發展思維來匹配相應人才;以及經驗相對缺乏的從業者很難獲得實踐機會，行業經驗不容易積累。在整個“人才蓄水池”尚淺的當下，無疑也給招聘帶來了更大的難度。
正如Amber App前沿資訊顯示，專業的區塊鏈人才對于區塊鏈行業的創新發展在未來或將起到決定性作用，進一步擴大區塊鏈相應人才的培養，或將逐步解決眼下的人才缺口問題，為區塊鏈產業發展邁出關鍵的一步。
