在資本趨于冷靜，互聯網企業充實人才戰略的關鍵時期，聲音互動平臺荔枝（原荔枝ＦＭ）從“新銳領先雇主”到“超級雇主”，再到如今的“卓越雇主”，只用了短短兩個年頭，荔枝用科學的人才組織體系助力業務騰飛。
６月２１日，在由拉勾網主辦的“２０１９中國互聯網人才官峰會”上，荔枝從眾多企業之中脫穎而出，被評選為２０１９年度“卓越雇主”。這意味著，荔枝在人力資源的組織力、競爭力等方面做出的卓越成績獲得行業認可。
（荔枝與瑞幸咖啡、迅雷等１５家知名企業獲得中國互聯網２０１９拉勾年度卓越雇主大獎）
峰會上，荔枝ＨＲＤ伍洋還作為特邀嘉賓進行了《風靡網絡的產品思維，如何落地ＨＲ工作》的主題演講。
關于ＨＲ怎樣用產品思維，伍洋表示要抓住以下三點：第一，避免重復造輪子，有好的東西就去ｃｏｐｙ。第二，保持同理心。很多時候人力資源推出的東西是沒有同理心的，做的東西很專業很全面，但是不好落地。第三，要快速迭代。
“很多東西不能等全部出來以后再去用，不能等這些人有了管理技能，有了很好的管理意識才去做。之前有位互聯網產品的ＣＥＯ說過，不考慮場景的產品不是好產品，所以我們要考慮場景是什么，最后是游戲化。”伍洋在大會上表示。
事實上，在過去兩年，荔枝就憑借在內部建立科學系統的職業成長體系、不斷完善薪酬福利及企業文化活動管理系統、為競聘者提供良好面試交流體驗等方面的能力，獲得２０１７年度“新銳領先雇主”和２０１８年度“互聯網超級雇主”稱號。
作為備受年輕用戶追捧的聲音互動平臺，荔枝不斷吸引優秀人才加盟，讓科學的人才組織體系成為企業發展的內生驅動力，并成功開創了語音直播新模式，著力打造全球領先的聲音互動平臺。
截至２０１８年末，荔枝已擁有超過２．５億的全球注冊用戶，４５００萬月活躍用戶，５００萬月活躍主播。未來，荔枝也會不斷努力為員工提供更好的工作環境與氛圍，繼續優化產品設計和體驗，成為年輕人都在玩的聲音互動社區。
