在資本趨于冷靜，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)充實人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵時期，聲音互動平臺荔枝（原荔枝ＦＭ）從“新銳領先雇主”到“超級雇主”，再到如今的“卓越雇主”，只用了短短兩個年頭，荔枝用科學的人才組織體系助力業(yè)務騰飛。
６月２１日，在由拉勾網(wǎng)主辦的“２０１９中國互聯(lián)網(wǎng)人才官峰會”上，荔枝從眾多企業(yè)之中脫穎而出，被評選為２０１９年度“卓越雇主”。這意味著，荔枝在人力資源的組織力、競爭力等方面做出的卓越成績獲得行業(yè)認可。
（荔枝與瑞幸咖啡、迅雷等１５家知名企業(yè)獲得中國互聯(lián)網(wǎng)２０１９拉勾年度卓越雇主大獎）
峰會上，荔枝ＨＲＤ伍洋還作為特邀嘉賓進行了《風靡網(wǎng)絡的產(chǎn)品思維，如何落地ＨＲ工作》的主題演講。
關(guān)于ＨＲ怎樣用產(chǎn)品思維，伍洋表示要抓住以下三點：第一，避免重復造輪子，有好的東西就去ｃｏｐｙ。第二，保持同理心。很多時候人力資源推出的東西是沒有同理心的，做的東西很專業(yè)很全面，但是不好落地。第三，要快速迭代。
“很多東西不能等全部出來以后再去用，不能等這些人有了管理技能，有了很好的管理意識才去做。之前有位互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的ＣＥＯ說過，不考慮場景的產(chǎn)品不是好產(chǎn)品，所以我們要考慮場景是什么，最后是游戲化。”伍洋在大會上表示。
事實上，在過去兩年，荔枝就憑借在內(nèi)部建立科學系統(tǒng)的職業(yè)成長體系、不斷完善薪酬福利及企業(yè)文化活動管理系統(tǒng)、為競聘者提供良好面試交流體驗等方面的能力，獲得２０１７年度“新銳領先雇主”和２０１８年度“互聯(lián)網(wǎng)超級雇主”稱號。
作為備受年輕用戶追捧的聲音互動平臺，荔枝不斷吸引優(yōu)秀人才加盟，讓科學的人才組織體系成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生驅(qū)動力，并成功開創(chuàng)了語音直播新模式，著力打造全球領先的聲音互動平臺。
截至２０１８年末，荔枝已擁有超過２．５億的全球注冊用戶，４５００萬月活躍用戶，５００萬月活躍主播。未來，荔枝也會不斷努力為員工提供更好的工作環(huán)境與氛圍，繼續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品設計和體驗，成為年輕人都在玩的聲音互動社區(qū)。
