據(jù)報(bào)道，meta要求工程經(jīng)理明確并清退表現(xiàn)最差的員工，以此在經(jīng)濟(jì)下滑中控制成本。當(dāng)?shù)貢r(shí)間周五，meta工程主管馬赫-薩巴(Maher Saba)向工程經(jīng)理發(fā)送備忘錄，敦促他們明確各自團(tuán)隊(duì)中“需要支持”的員工，并在周一下午5點(diǎn)前將名單上報(bào)到內(nèi)部人力資源系統(tǒng)。
“如果你的直接下屬存在惰性或者表現(xiàn)不佳，那他們就不是我們需要的人，他們無法適應(yīng)這家公司。”薩巴寫道，“作為管理者，你不能允許無法對(duì)meta做出積極貢獻(xiàn)人留在公司。”
除了這份備忘錄外，meta高管還發(fā)送了多條信息，要求下屬關(guān)注壓縮成本的必要性，以便幫助這家社交媒體巨頭應(yīng)對(duì)數(shù)字廣告業(yè)務(wù)的停滯不前，為其開拓虛擬現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)提供助力。這一消息令許多員工感到震驚，他們擔(dān)心meta可能會(huì)開展裁員、降薪或收窄晉升渠道等措施。
一位知情人士說：“看到這條消息后，大家的反應(yīng)是，此舉是為了形成一整套‘績(jī)效提升計(jì)劃’，并有可能引發(fā)大規(guī)模裁員。”
meta尚未對(duì)此置評(píng)。
meta原名Facebook，這家社交媒體巨頭經(jīng)過多年的發(fā)展獲得了大量數(shù)字廣告營(yíng)收，并成為各類企業(yè)針對(duì)細(xì)分用戶發(fā)布定向營(yíng)銷信息的必備平臺(tái)。之前，由于越來越多的廣告主將營(yíng)銷預(yù)算轉(zhuǎn)向線上，希望接觸到因?yàn)橐咔槎蠓黾泳蛹視r(shí)間的用戶，使得meta和其他社交媒體公司從疫情中獲益。
但由于meta的社交媒體業(yè)務(wù)面臨威脅，其股價(jià)自年初以來下跌近52%。蘋果對(duì)iPhone應(yīng)用開發(fā)商實(shí)施新的隱私政策，希望減少他們對(duì)用戶數(shù)據(jù)的收集。這也迫使meta旗下的Facebook等應(yīng)用必須征得用戶的同意，才能以發(fā)布定向廣告為由追蹤他們的上網(wǎng)活動(dòng)。然而，很多用戶都拒絕被追蹤。
去年最后三個(gè)月，meta的日活躍用戶出現(xiàn)公司18年歷史上的首次減少，導(dǎo)致股價(jià)暴跌。雖然該公司的用戶增長(zhǎng)數(shù)據(jù)在今年初保持穩(wěn)定，但其高管卻警告稱，他們面臨TikTok等社交網(wǎng)絡(luò)新星發(fā)起的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
為了爭(zhēng)奪競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，meta也在積極推廣Reels短視頻服務(wù)。該公司CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)也表示，他們可以像變現(xiàn)News Feed一樣變現(xiàn)這款產(chǎn)品。meta還試圖將公司的未來押注到元宇宙——這個(gè)詞指的是通過虛擬現(xiàn)實(shí)或增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)技術(shù)訪問的一種沉浸式的虛擬環(huán)境。
據(jù)媒體報(bào)道，扎克伯格本月在全員電話會(huì)議上表示，并非所有員工都符合meta的標(biāo)準(zhǔn)，有的人可能會(huì)因?yàn)榧磳⒌絹淼慕?jīng)濟(jì)下滑而自愿離開。扎克伯格還對(duì)員工表示，meta計(jì)劃將今年的工程師招聘計(jì)劃壓縮至少30%。
“如果非要讓我判斷，我認(rèn)為這或許是我在最近的歷史上看到的最嚴(yán)重的下滑之一。”扎克伯格對(duì)員工說，“從現(xiàn)實(shí)角度來講，或許有不少人不應(yīng)該留在公司。”
meta的緊縮策略也折射出硅谷其他企業(yè)的困境。經(jīng)過10年的繁榮后，風(fēng)險(xiǎn)投資家和老牌科技企業(yè)都在壓縮投資，縮減員工規(guī)模。根據(jù)科技行業(yè)裁員追蹤網(wǎng)站Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)，今年年初以來，有超過300家創(chuàng)業(yè)公司裁員，影響人數(shù)超過5萬人。
