7月8日，福布斯中國聯(lián)合全球領(lǐng)導(dǎo)力與高管人才咨詢公司——羅盛咨詢公司正式發(fā)布“2022福布斯中國?最佳雇主”年度評選主榜單及子榜單。海爾、小米、中國銀行等品牌榜上有名，其中海爾不僅榮獲“中國年度最佳雇主”，同時還入選“最具可持續(xù)發(fā)展力雇主”和“年度最具數(shù)字責(zé)任雇主”子榜單。
據(jù)悉，本次“2022福布斯中國·最佳雇主”系列評選活動有近300家企業(yè)、7萬人次參與，從雇主企業(yè)和雇員的雙重視角以公開報名、問卷調(diào)研等方式獲取反饋。
“數(shù)字責(zé)任”和“可持續(xù)發(fā)展”是本年度評選的核心標(biāo)準(zhǔn)。福布斯中國認(rèn)為，雇主企業(yè)的數(shù)字責(zé)任是當(dāng)今數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代下企業(yè)社會責(zé)任和負(fù)責(zé)任雇主品牌建設(shè)的有效延伸。企業(yè)需要與社會分享數(shù)字化時代下帶來的經(jīng)濟(jì)收益，也需要確保雇員、客戶以及其他利益相關(guān)方的數(shù)據(jù)隱私得到保護(hù)、關(guān)注科技發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間的平衡，以此更好地促進(jìn)社會的可持續(xù)發(fā)展。
福布斯中國的調(diào)查顯示，持續(xù)重投技術(shù)、具備技術(shù)領(lǐng)先性的科技企業(yè)，備受求職者的青睞。同時，完善薪酬福利依然是國內(nèi)企業(yè)在落地雇主品牌建設(shè)時的重要一環(huán)。而與雇主品牌內(nèi)部感知相關(guān)度高的已不再僅僅是薪酬福利，更為重要的是個人價值和成就感的追求。在新雇主經(jīng)濟(jì)的影響下，企業(yè)和員工的關(guān)系實現(xiàn)了從雇傭、合作到共贏的轉(zhuǎn)變，并將在可持續(xù)發(fā)展與數(shù)字化技術(shù)的推動下繼續(xù)深化。
自創(chuàng)業(yè)以來，海爾始終堅持“人的價值最大化”，打造了獨有的“創(chuàng)客制”，在不改變企業(yè)集體所有制產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的基礎(chǔ)上，激發(fā)全員創(chuàng)客創(chuàng)新活力。創(chuàng)客制實現(xiàn)了兩個顛覆：一是即使沒有股份，也可通過經(jīng)營權(quán)的分享，獲得分享超值的機(jī)會。二是即使擁有股份，不創(chuàng)造增值，也沒機(jī)會獲得資本利得。在創(chuàng)客制下，每個人都有機(jī)會成為企業(yè)的創(chuàng)客合伙人，創(chuàng)客合伙人擁有三項權(quán)益：勞動所得、資本利得以及超利分成，三者都遵循“只有增值，才有收益”的原則。
創(chuàng)客制以“人的價值最大化”為核心，充分賦予年輕人機(jī)會，支持青年人挑大梁、當(dāng)主角。數(shù)據(jù)顯示，2021年，通過創(chuàng)客份額或股權(quán)獲得分享超值的創(chuàng)客合伙人，范圍擴(kuò)大至1.5萬人，其中85后占比為53%。
不僅如此，海爾還搭建了分層次的人才培訓(xùn)發(fā)展體系，針對不同需求的員工制定線上、線下一體化培養(yǎng)方案，為員工提供豐富的學(xué)習(xí)資源與多元化的學(xué)習(xí)方式，助力員工提升職責(zé)素養(yǎng)、專業(yè)能力與領(lǐng)導(dǎo)能力。針對新入職員工，海爾設(shè)立了創(chuàng)客訓(xùn)練營MTC(Maker Training Camp)，讓新員工從理論到實戰(zhàn)，逐步成長并全面認(rèn)識自我，找到屬于自己的舞臺。為拓展全球視野，海爾設(shè)立的GEDP(Global Engineering Developing Program)，為優(yōu)秀工程師提供產(chǎn)業(yè)輪崗、全英文專業(yè)培訓(xùn)課程、GEA等品牌的領(lǐng)先技術(shù)學(xué)習(xí)機(jī)會。
本次評選活動前后歷時3個月，在雇主、雇員問卷的基礎(chǔ)上，邀請各領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者從多元化維度對企業(yè)進(jìn)行評估審視，從而保證中立性與專業(yè)性。通過兩年的評選，榜單見證并加速了中國企業(yè)的雇主品牌建設(shè)與可持續(xù)行動的落地。
