News NCR 報(bào)道稱：韓國(guó)電子巨頭三星的企業(yè)文化，已經(jīng)引發(fā)了對(duì)沖基金 Petra Capital Management、Dalton Investments 和投資者們的擔(dān)憂。可知在副董事長(zhǎng)兼實(shí)際控制人李在镕的掌管下，高管層并沒能“抓住問題的核心”，導(dǎo)致企業(yè)缺乏創(chuàng)新、優(yōu)先考慮更快的增長(zhǎng)和財(cái)務(wù)回報(bào)、且包括Exynos 在內(nèi)的多個(gè)部門都陷入了內(nèi)部沖突。
此前我們已經(jīng)聽說，明年的 Galaxy S23 系列智能機(jī)，將全系采用高通驍龍旗艦 SoC、而三星自研的 Exynos 芯片組遺憾被砍。
隨著報(bào)道的深入，外界也終于知曉了更多幕后細(xì)節(jié)。總部位于首爾的 Petra Capital Management 執(zhí)行合伙人 Chan Lee 表示：
三星本該專注于創(chuàng)新，尤其是旗下的 Exynos 芯片設(shè)計(jì)部門。然而現(xiàn)實(shí)情況卻恰恰相反，因?yàn)樵摴緝?yōu)先考慮了更快的增長(zhǎng)和財(cái)務(wù)回報(bào)。
設(shè)計(jì)自研芯片需要?jiǎng)?chuàng)造力與工程能力，但在李在镕的領(lǐng)導(dǎo)下，三星的避險(xiǎn)文化卻得到了增強(qiáng)，使得工程師們?cè)趧?chuàng)新嘗試面前有所退卻。
今年 4 月，一名初級(jí)工程師向三星管理團(tuán)隊(duì)致信，解釋稱公司給研究人員定下的任務(wù)屬于“不可能完成的目標(biāo)”，同時(shí)大家還疲于應(yīng)付“有毒的工作文化”。
此外這位不愿透露姓名的員工補(bǔ)充道，三星高層根本沒有意識(shí)到事情的嚴(yán)重性：
最高決策者似乎未能抓住問題的核心，我聽過不少與‘危機(jī)’有關(guān)的故事，但還是認(rèn)為此時(shí)較以往任何時(shí)刻都更加危險(xiǎn)。
早些時(shí)候，三星重申旗下 Exynos 系列芯片組并未被砍。一方面，有報(bào)道稱三星移動(dòng)負(fù)責(zé)人聊到了“開發(fā)獨(dú)特的 Exynos 芯片組”。
另一方面，有消息稱該公司將成立一個(gè)“聯(lián)合工作組”，以確保三星在“不久的將來”推出更好的 Exynos SoC 。
遺憾的是，WCCFTech 指出 —— 這些美好的期望，未能改變?cè)摴颈仨殹坝屡矢叻濉钡氖聦?shí)。
與高通和聯(lián)發(fā)科的旗艦智能機(jī) SoC 相比，三星可能還有 12 個(gè)月的差距。
但對(duì)于一家規(guī)模龐大的科技巨頭來說，想要開發(fā)具有競(jìng)爭(zhēng)力的 Exynos 芯片組，原本也不該遇到如此大的阻力。
目前唯一明顯的問題，就是內(nèi)部利益沖突。若所有高管和員工都能“勁往一處使”，三星自研芯片部門就沒理由如此落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
