隨著人工智能技術的加速落地，未來的AI技術將逐步取代技術含量低的人力崗位已經成為大勢所趨，這當中也包含移動互聯網。在眾多移動互聯網衍生崗位中，測試行業處于格外尷尬的境地。測試崗位在互聯網行業長期占據著“技術含量低，薪資低，天花板低”的“3低”印象。也由于此，不少互聯網測試崗人才通過轉行轉崗、做副業、自主創業等等方式，謀求未來的新發展。而測試行業缺少專業人才健康持續沉淀，長期處于短缺狀態。
由此導致的結果則是，移動端發展的大趨勢對測試人員的需求和缺口與日俱增，專業的測試專家數量和質量卻在日益下降，測試崗位的招聘已經成為了令眾多企業主難以自行消化的“硬石頭”。
企業在招聘測試崗位過程中面臨的情況往往是：HR團隊卯足勁篩選合適簡歷，邀約人才面試，但由于人才資源少，專業度欠缺，項目經驗不夠匹配、年齡薪資等等原因導致測試崗人員遲遲無法到位。即使人員到位，新員工也可能會因為氛圍不好，工作強度太大，職業沒有上升空間等原因短期內離職，更嚴重的還可能帶來辭退引發的仲裁危機。
而這其中，企業損失的不僅是資金成本，還有時間成本，項目成本，培訓成本，溝通成本，管理成本等等，一個測試崗員工無法及時到崗并產生價值對企業帶來的損失是難以估量的。
現實場景中，測試屬于并不高頻，但卻必要且重要的一個環節，是應用上線期、迭代期、推廣期都須要精耕細作的步驟。目前，國內移動端APP達到了450萬款，移動市場競爭進入白熱化階段，用戶對于APP要求越來越高，APP的兼容性、穩定性、可靠性、安全性、性能效率等方面成為各大廠商APP角逐的發力點。由此，企業對于測試崗人才的能力要求也水漲船高。
專業的測試崗位的人才除去先進測試理論與實操基礎之外往往還需要具備項目管理、質量管理、風險控制、團隊管理等綜合性能力。而一個具備以上特質的測試候選人價格不菲，企業不得不考慮，專業卻昂貴的測試人才依然存在項目空白時的置空成本。
當企業難以自行招聘到足夠專業的測試人才，遇到合適的測試人才卻無法持續承擔其昂貴薪資與置空成本時，Testin云測推出的測試專家駐場服務給了這個問題一個全新的解決方案。
專業度方面，Testin云測是云測試領域的首創者和引領著，8年測試領域深耕經驗，擁有行業領先的自動化測試積累與測試專家人才庫。旗下測試認證專家人才16萬+，5年以上資深測試專家近1萬，專家項目經歷覆蓋電商、教育、金融、社交等等眾多領域，專家具備行業領先測試技術以及豐富項目緊急處理經驗。
成本優勢方面，Testin云測支持以日為計費單位，除去專家薪資外，企業無需承擔任何附加費用，最大程度保障企業對用人成本進行把控，將測試人員置空成本降低為0。同時，對于企業不滿意的測試專家，Testin云測支持進行調換，且人員交接過程無重復費用。
除此之外，企業更無需承擔自行招聘人員帶來的招聘用工、時間損耗、培訓管理，人員置空等“隱性成本”。Testin云測專家駐場服務支持1天以內推薦匹配簡歷，1周左右專家到崗。為企業解決測試項目的“急問題”“難問題”，最大程度幫助企業精簡成本，提高利潤。
Testin云測創立于2011年，是云測試服務全球首創者與引領者，為超過100萬的企業與開發者提供服務。旗下測試專家駐場服務以Testin云測先進測試體系與龐大的人才庫為服務基礎，從專業視角為企業甄選、匹配、輸送測試專家入場開展測試，保障及時高效解決應用質量難題。
