隨著人工智能技術(shù)的加速落地，未來的AI技術(shù)將逐步取代技術(shù)含量低的人力崗位已經(jīng)成為大勢所趨，這當中也包含移動互聯(lián)網(wǎng)。在眾多移動互聯(lián)網(wǎng)衍生崗位中，測試行業(yè)處于格外尷尬的境地。測試崗位在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)長期占據(jù)著“技術(shù)含量低，薪資低，天花板低”的“3低”印象。也由于此，不少互聯(lián)網(wǎng)測試崗人才通過轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗、做副業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等等方式，謀求未來的新發(fā)展。而測試行業(yè)缺少專業(yè)人才健康持續(xù)沉淀，長期處于短缺狀態(tài)。
由此導致的結(jié)果則是，移動端發(fā)展的大趨勢對測試人員的需求和缺口與日俱增，專業(yè)的測試專家數(shù)量和質(zhì)量卻在日益下降，測試崗位的招聘已經(jīng)成為了令眾多企業(yè)主難以自行消化的“硬石頭”。
企業(yè)在招聘測試崗位過程中面臨的情況往往是：HR團隊卯足勁篩選合適簡歷，邀約人才面試，但由于人才資源少，專業(yè)度欠缺，項目經(jīng)驗不夠匹配、年齡薪資等等原因?qū)е聹y試崗人員遲遲無法到位。即使人員到位，新員工也可能會因為氛圍不好，工作強度太大，職業(yè)沒有上升空間等原因短期內(nèi)離職，更嚴重的還可能帶來辭退引發(fā)的仲裁危機。
而這其中，企業(yè)損失的不僅是資金成本，還有時間成本，項目成本，培訓成本，溝通成本，管理成本等等，一個測試崗員工無法及時到崗并產(chǎn)生價值對企業(yè)帶來的損失是難以估量的。
現(xiàn)實場景中，測試屬于并不高頻，但卻必要且重要的一個環(huán)節(jié)，是應用上線期、迭代期、推廣期都須要精耕細作的步驟。目前，國內(nèi)移動端APP達到了450萬款，移動市場競爭進入白熱化階段，用戶對于APP要求越來越高，APP的兼容性、穩(wěn)定性、可靠性、安全性、性能效率等方面成為各大廠商APP角逐的發(fā)力點。由此，企業(yè)對于測試崗人才的能力要求也水漲船高。
專業(yè)的測試崗位的人才除去先進測試理論與實操基礎(chǔ)之外往往還需要具備項目管理、質(zhì)量管理、風險控制、團隊管理等綜合性能力。而一個具備以上特質(zhì)的測試候選人價格不菲，企業(yè)不得不考慮，專業(yè)卻昂貴的測試人才依然存在項目空白時的置空成本。
當企業(yè)難以自行招聘到足夠?qū)I(yè)的測試人才，遇到合適的測試人才卻無法持續(xù)承擔其昂貴薪資與置空成本時，Testin云測推出的測試專家駐場服務給了這個問題一個全新的解決方案。
專業(yè)度方面，Testin云測是云測試領(lǐng)域的首創(chuàng)者和引領(lǐng)著，8年測試領(lǐng)域深耕經(jīng)驗，擁有行業(yè)領(lǐng)先的自動化測試積累與測試專家人才庫。旗下測試認證專家人才16萬+，5年以上資深測試專家近1萬，專家項目經(jīng)歷覆蓋電商、教育、金融、社交等等眾多領(lǐng)域，專家具備行業(yè)領(lǐng)先測試技術(shù)以及豐富項目緊急處理經(jīng)驗。
成本優(yōu)勢方面，Testin云測支持以日為計費單位，除去專家薪資外，企業(yè)無需承擔任何附加費用，最大程度保障企業(yè)對用人成本進行把控，將測試人員置空成本降低為0。同時，對于企業(yè)不滿意的測試專家，Testin云測支持進行調(diào)換，且人員交接過程無重復費用。
除此之外，企業(yè)更無需承擔自行招聘人員帶來的招聘用工、時間損耗、培訓管理，人員置空等“隱性成本”。Testin云測專家駐場服務支持1天以內(nèi)推薦匹配簡歷，1周左右專家到崗。為企業(yè)解決測試項目的“急問題”“難問題”，最大程度幫助企業(yè)精簡成本，提高利潤。
Testin云測創(chuàng)立于2011年，是云測試服務全球首創(chuàng)者與引領(lǐng)者，為超過100萬的企業(yè)與開發(fā)者提供服務。旗下測試專家駐場服務以Testin云測先進測試體系與龐大的人才庫為服務基礎(chǔ)，從專業(yè)視角為企業(yè)甄選、匹配、輸送測試專家入場開展測試，保障及時高效解決應用質(zhì)量難題。
