7月7日，由廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會聯合制定下發《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》（下稱《指導意見》），再次將去年發生的“華為萬人辭職事件”推到了風口浪尖。
昨日，有媒體報道，廣東省勞動部門認定華為萬人辭職無效。對此廣東省勞動和社會保障廳宣傳處處長張祥昨日對《第一財經日報》表示，《指導意見》最近才公布，華為萬人辭職事件發生在去年10月，勞動主管部門不能用現在的政策來處理以前已經發生過的事情，當然也包括“華為萬人辭職事件”。“我們從來沒有發布這個消息（認定華為萬人辭職無效）。”張祥說。
盡管如此，對于突如其來的報道，華為相關負責人還是極為緊張，昨日下午特別就此召開內部會議。
華為昨晚在給《第一財經日報》的回復郵件中表示，作為企業公民，華為奉公守法，通過完善的人力資源管理體系和勞工、福利制度的建立實施，確保每名員工的合法權益。
不可能無效
去年10月，正值《勞動合同法》即將實施前夕，大批華為員工被要求重簽勞動合同，工齡從零開始計算。緊接著，華為出臺了一項新規定，工齡在8年以上的員工可辭職后再上崗，從老員工變成“新人”，同時獲得一筆補償金。
華為官方為此還特意作了解釋：此次人力資源調整一是為了更加符合《勞動合同法》，二是針對公司逐漸出現的“工號文化”、內部分配的不和諧做出一些調整，讓公司更有活力。
現如今，當初主動辭職的絕大部分老員工也都重新與華為簽訂新的勞動合同，在華為內部，所謂的“萬人辭職事件”已經成為塵封的記憶。
“這只是一場改革。”一位在華為工作了三年的員工對《第一財經日報》表示，經過此次辭職事件，“工號文化”已經成為記錄華為發展歷史的一個標記。
深圳龍華商達律師事務所伍律師表示，由于華為已經為離職的員工提供了補償金，而且也是員工自愿的。因此，從法律上來說，華為員工辭職事件不可能無效。而《指導意見》的出臺，主要是為了規避未來發生的事情。
根據《指導意見》的內容，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同，使勞動者“工齡歸零”；通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱；通過非法勞務派遣；明顯違反誠信和公平原則等規避行為——統統被認定是無效行為。
一筆小財
“很可惜我在去年7月就辭職了，如果知道華為要改革，我怎么也要等到去年11月啊。”一位今年初到中興通訊工作的華為老員工表示，自己在華為的工齡也肯定可以納入去年華為集體辭職，如果這樣，自己就可以拿到20多萬元再走。
“現在算起來差不多，虧了十多萬元。”他說。
據了解，當時絕大部分辭職的員工都拿到20萬元左右的補償金，除了一小部分自己選擇離開的外，大部分都重新回到原來的崗位，并簽訂了4年的合同。
1997年進入華為公司的小黃也是去年集體辭職中的一員，僅在辭職后的半個月左右，自己又與華為公司簽訂了新的勞動合同，這一次簽的是4年。
小黃表示，當時由于辭職的員工太多，不安的情緒還是在華為內部廣泛蔓延。當時很多華為員工沒事就到天涯社區上的華為專區去看看相關消息，往往一條似是而非的裁員帖子都會讓很多華為員工跟帖討論。這樣也從另一個方面將辭職事情炒熱了。
不過，《指導意見》出臺后，可能使得今年、明年在華為工齡達到8年的員工很郁悶，因為他們已經沒有這種“意外”的補償金收入了。
