北京時間8月14日消息，Facebook首席運營官謝麗爾-桑德伯格上任以來，Facebook多名高管離職。博客網站ValleyWag評論認為，桑德伯格在Facebook實行恐怖統治，并且正在摧毀Facebook。
有消息稱，桑德伯格要求員工對其絕對忠誠，并且不允許Facebook內部出現不同意見。實際上，積極的、有意義的討論在許多創業企業內部十分普遍。對
于Facebook員工來說，他們只有兩個選擇，站在桑德伯格一方，或是反對她。如果某位員工反對桑德伯格，那么就意味著他難以繼續在Facebook立
足。
更為可怕的是，桑德伯格迫使自己的下屬說謊。例如，當Facebook兩名高管Matt Cohler和Ben Ling離職時，他們仍然對桑德伯格高唱贊歌。實際上，他們私下里表達了對桑德伯格的許多不滿。對于這種情況最合理的解釋是，桑德伯格向他們提供了仍具價 值的Facebook股份，換取他們平靜的離開。
Ling于2007年加入Facebook，擔任目前職位尚未滿一年。員工通常只有在工作滿一年的情況下才能獲得公司股權或受限制股份。因此桑 德伯格很可能以保證其股權為代價，要求Ling離職。無論是在Google還是在Facebook，Ling都有很高的聲望，然而他卻在桑德伯格的混亂管 理下被迫離開。
Facebook遭遇這種局面的最主要原因在于桑德伯格的管理方式。桑德伯格的管理方式是"華盛頓式"，而非"硅谷式"的。在華盛頓美國政府機構中，權力斗爭是"零和"的，即要么獲得權力，要么離開。桑德伯格或許將Facebook當成了曾經工作過的白宮。
不過，仍有許多業內人士對桑德伯格驅趕Facebook人才的做法感到奇怪。分析認為，桑德伯格或許希望以自己的方式重新打造Facebook。然而，要實現這一點，桑德伯格仍需要大量人才，而不僅僅是服從者。
在某些情況下，公司管理層需要將以往的工作推倒重建。然而，除了恐懼和懷疑之外，桑德伯格還沒有建立起任何東西。桑德伯格的管理方式或許適合美 國政府，然而卻打擊了Facebook的士氣。如果桑德伯格有任何好的想法，那么她最好盡管公之于眾。重建Facebook需要很長時間，桑德伯格已沒有 時間可以浪費。（金童）
