四名前戴爾人力資源部女性職員周三向加州北部地區聯邦法院提起集體訴訟,指控戴爾內部的“系統性歧視”阻礙了女性員工獲得晉升機會.
原告在訴訟中 表示,戴爾應停止近期開始的裁員,因為原告認為戴爾會將裁員目標鎖定在女性職員和年紀超過40歲的職員身上.原告代理律師事務所Sanford Wittels & Heisler發布的一份聲明稱,四名原告對戴爾的聘用規則相當熟悉.原告在訴訟中稱,在2007年和2008年的大幅裁員當中,有數千名戴爾的女性職員 和管理人員,以及年紀較大的職員受到了不公正的待遇.原告在訴訟中提出了總計5億美元的索賠.
戴爾發言人大衛·弗林克(David Frink)表示,戴爾認為此訴訟沒有任何的依據.他說,“戴爾在對待員工的問題上從來沒有歧視現象,我們將依據法律為自己進行辯護.”
自邁克爾·戴爾上任出任公司首席執行官之后,戴爾在去年6月宣布將于未來12個月裁員10%,約為8800人,以削減支出,重新奪回失去的市場份額.戴爾目前在全球約有8萬名員工.裁員計劃將在未來三年內為戴爾節省30億美元左右的開支.
