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題記：隨著全球經濟的衰退，IT行業已經感受到了絲絲深秋的寒冷。寒冬即將來臨，創造一個又一個神話的互聯網，近日也 紛紛為即將進入的“冬眠期”做準備，大幅裁員、節流開支已經成為大大小小公司必要經歷的環節，甚至很多優秀人才也因公司壓縮人力成本而無奈離開。然而就在 一片裁員之聲中，一直以實力著稱的迅雷卻豎起“廣納賢良，招聘優才”的大旗，在寒風瑟瑟的深秋獨樹一幟，屬實為“過冬”添了一把火。

記者：互聯網將進入冬天，是否代表著所有互聯網企業都將進入冬天，迅雷如何度過冬天？

迅雷COO 羅為民：所 謂冬天是指外部大環境的寒冷，如果是就大環境來說，每個企業都會面臨一樣的挑戰。但是冬天并不是對每一個企業都會有負面的影響，我們有句老話：“瑞雪兆豐 年”。我們感到寒冬的冷也同樣看到寒冬的景色，迅雷準備在這樣一個嚴冬的環境中充分發揮自己的優勢，積累人才優化經驗，按部就班的發展，等待春天的到來， 規劃更快的發展步伐。迅雷如何過冬，我們總結了三個優化：優化人才，優化產品，優化管理，這就是是迅雷近期要做的。

記者：迅雷作為國內知名的互聯網公司，創始人又有很深的海外背景，從互聯網行業發展看，迅雷認為互聯網巨頭們應如何應對本次經濟危機？

羅為民：我 們的CEO以及領導層對經濟環境和行業發展可以說都有非常敏銳的洞察力，我們不能代表所有互聯網的巨頭們，但是可以從迅雷的角度分析。哲學講，外因是要通 過內因起作用的，再大的外因風暴，都是因為自身的根基才有可能被摧垮，反之，只要一個企業有良好的基礎，有不錯的實力，有遠大的目標以及領導者和員工們堅 定的信心，任何風暴都不會對其造成本質的傷害。所以迅雷認為，目前更重要的不是擔心或者害怕風暴將如何發展，而是如何利用這樣的契機獨善其身，夯實基礎， 并目標明確的進行人才資源、市場資源等積累，化不利為有利，更好的應對所有可預見和不可預見的外力影響。

記者：經濟危機的影響蔓延，許多知名互聯網公司都紛紛裁員，甚至有很多企業面臨關門。您對此有何看法？迅雷在這輪風暴下會受到影響嗎？

羅為民：這 一次經濟危機確實給很多行業帶來非常大的影響，包括發展較快的互聯網產業。但是從迅雷的角度出發，我們會從正面的積極對待。其實對于持續穩定并有長遠目標 且健康發展的企業，各種各樣的突發事件和起伏都會隨時遇到的，而經濟危機只不過是其中的一次。迅雷是這樣的企業，并且恰巧碰到了這次全球范圍的危機，但是 對于迅雷本身而言，我們更愿意將它看作是一個機會。
首先，在這樣的大環境中，可以更直接的觀察到企業存在的問題，也更有壓力去盡快完善自身，將企業帶入更好的運行軌道中去。另外，從以前的經驗看，每一次大的寒流并不會把行業摧垮，但是肅清良莠不齊的市場。所謂大浪淘沙，留下的都會是真金，好的企業會更快、更好的發展起來。

記者：在各公司都紛紛裁員之際，傳聞迅雷卻將要大范圍招聘優才，從公司人力資源戰略角度，如何考慮？

羅為民：任 何一家好的企業發展策略都是“以人為本”，人才是高新企業發展的源動力和重要因素。這一次經濟危機來臨，有很多互聯網企業由于各種原因選擇了裁員甚至中斷 運營，也有很多人才因此流失了。迅雷覺得，此前市場上好的人才緊缺，所以出現高薪高籌甚至偏離人才本身價值的現象，但是目前的趨勢卻造就了雇方市場，使人 才價值回歸正常。當然，于此同時，迅雷也敏銳的感覺到了人才市場的機會，所以適時的推出“優才招聘”計劃，希望借助這個好時機，做好充分的人才儲備。
談 到人才需求就不能不介紹一下迅雷目前的一些舉措，我們剛將深圳總部搬了新址，原因是我們需要有更寬敞更好的辦公環境來滿足不斷增長的員工；與此同時，迅雷 北京分公司也做了調整，以前北分是以銷售團隊為主，最近加入了強勁的研發團隊，目的就是為了將產品和業務更好的結合，更好的滿足業務發展以及客戶的需求。

記者：今年已經有很多互聯網企業在銷售業績上走入下滑，據分析明年廣告市場份額將進一步縮減，迅雷今年的廣告收入是否受影響，明年預訂新的任務與今年相比是怎樣的趨勢？

羅為民：廣告市場的蛋糕在縮減，但是分食蛋糕的企業也在以更快的速度縮減，所以我們認為這不是威脅而是機會。迅雷不會是縮減的那部分，而是要利用這樣的機會，使銷售業績更上一層樓。公司已有明確規劃，明年的業績目標不但沒有減低，反而有更高的要求。并且我們相信會達到更高的目標。

記者：經濟危機會過去，迅雷在冬天過后最重要的發展目標將會是什么？

羅為民：迅 雷是一個發展了5年多的公司，過去的5年和目前以及以后，我們都有清晰的長遠的戰略目標，而這個目標并不是隨著冬天或者春天夏天來確定的。把迅雷做成一個 對社會有貢獻、對廣大用戶有價值的、對行業有創新的偉大的中國互聯網企業之一，成為一個優秀的民族企業，這始終是我們堅定的目標。

記者：許多優秀的互聯網人才也在各企業裁員的影響下紛紛面臨著危機，作為一個重視人才因素的企業，迅雷對廣大求職者以及在職者是否有些建設性的建議？如：員工在這輪經濟“寒冬”中如何“御寒過冬”？

羅為民：我想要擺平心態，既不要盲目悲觀也不要盲目樂觀，而是應該更加理性，對自身有更清楚的認識，對自己的職業有更確切的職業規劃。畢竟這樣一個環境給了求職者一個理性的思考空間。
此外，或許不該有不符合這個市場環境的過高期望，但也要堅信只要有理想換一片天地也會實現。好的人才在任何環境之下都會得到優秀的企業的歡迎，對于優秀的人才，展現在他們面前的機會總是充分的。
迅雷更歡迎優秀的人才加入到迅雷的優才發展計劃中，成為迅雷的一員，共同完成一份有意義有價值并可實現夢想的事業。