據國外媒體報道,2008年Google人力資源部門曾為離職雇員設立過一個非公開的Google群組,收集這些員工離開Google的原因.該群組的一些內容近期流傳到網絡上,得以讓人們一窺前Google員工對公司的種種指責與不滿.雖然Google一直是年輕技術人才趨之若鶩的工作場所,免費供應的一日三餐,隨處可見的零食,20%的自由工作時間讓許多人夢寐以求.然而從這個 Google群組里的發言來看,在Google工作并非外界想象的那樣美好.前任雇員對Google做出了一針見血的批評與指責.其中最抱怨得最多的就是 工資過低,此外還有不少離職員工認為Google在過官僚主義,管理乏力,對員工指導不夠并且招聘流程過于冗長.
一位從微軟跳槽至Google的員工在一篇帖子里表示自己接受了比在微軟時少得多的工資,來到Google后原以為會大有一番作為,但在這里呆了近10個月后,反而是意志消沉,極為失望地離開了.他認為自己根本就不應該跳槽去Google.Google曾經對自己的招聘流程極為得意,似乎把效率低下和沒完沒了的招聘看作是招到優秀人才的保證.微軟的招聘流程要快得多,人才流失率和員工質量卻并不低.這足以證明Google應該反思一下自己的招聘流程.
該員工還指出Google用“人們為Google工作不是為了金錢,而是為了改變這個世界”來做為少給員工福利的幌子.
而另一位叫茱麗葉的員工表示,自己畢業于一流名校,卻在Google做著人力資源管理工作.Google真的有必要雇傭常春藤的畢業生來做普通而枯燥的文書工作嗎?
此前就有新聞報道稱Google大量招聘各學校的尖子生,大量的優秀學生涌入后,最后卻只有一小部分能夠在合適的崗位上被委以重用,許多人只能做著普通而平庸的工作.
不過也有少數帖子對Google的評價較為正面,因為坦白說,Google內部的這些問題的其它大公司都是通病并不鮮見.
