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跨國企業的中方員工也未能躲過降薪的浪潮。惠普在發布2009第一財季財報的同時，也宣布了一項降薪措施。以往高枕無憂的中國惠普也位列其中，2.5%-5%的降薪比例將在公司開始執行。
　　
　　惠普周三發布的財報顯示，在截至1月31日的2009財年第一財季，利潤為24.94億美元，較去年同期下滑5%。
　　
　　赫德和惠普首席財務官凱茜·萊斯加克在電話會議中表示，公司將下調全體職員的年薪。其中，CEO赫德的基本年薪將下調20%；執行理事會成員的基本年薪將下調15%；其他高管的基本年薪將下調10%；員工（由于技能較高，因此不必受到最低工資的保障的員工。）的基本年薪將下調5%；非豁免員工（按美國“聯邦公平勞動基準法"規定，由于部分勞工技能水準較低，因此可以受到最低工資的保障的員工）的基本年薪將下調2.5%。
　　
　　在以往都得到“赦免牌”中國惠普也未能幸免。該公司公關總監沈激對騰訊科技表示，中國區也將執行全球統一標準，副總裁降薪10%，普通員工降薪2.5%-5%。
　　
　　不過惠普也承諾稱，如果業績出現好轉，“暫時下調”的薪水會以獎金的形式被返還。沈激還補充說，當公司業績轉好時，員工得到的回報會比失去的更多。
　　
　　但惠普的員工卻并不這么認為。該公司幾位與騰訊科技熟悉的員工表示，年底回報可能性并不大。
　　
　　另有惠普員工反饋，大部分同事對于降薪顯得比較無奈。一位心里有點煩的惠普員工表示，現在各大跨國企業都在降薪，惠普業績不理想，降薪也是自然而然的事情，而且惠普的待遇本就不高。
　　
　　據了解，目前中國普惠普通員工的薪水一般為稅前6000元-8000元，按照5%的降薪水平，員工每月將損失300元-400元。據惠普員工反應，大部分員工的降薪比例為5%。目前惠普在中國有員工約1.1萬人。（文/王恩斌）