日日操夜夜添-日日操影院-日日草夜夜操-日日干干-精品一区二区三区波多野结衣-精品一区二区三区高清免费不卡

談及互聯網除卻速度和共享外，人們還會想到虛擬和泡沫。然而，在國內人才招聘型網站的發展一路上，來自河南的九博人才網（www.jjoobb.cn）卻提出了自身發展的“百年戰略”。關于公司的百年戰略，九博人才網掌門人費群會表示：最重要的是決心、信心、技術、熱情、行動和速度。
　　
　　長尾效應：確立經營戰略
　　
　　在發達國家，95%以上的招聘和求職都通過互聯網進行。在國內特別是在河南，好多人找工作仍然不是通過網絡，而是東奔西跑尋找人才市場；許多企業招聘人才也是通過人才市場，不僅成本高而且浪費人力、物力和時間。
　　
　　盡管在當年的河南已經有不少公司從事網上招聘求職，但這些公司基本在資金、技術和經營方面都是三五個人式的小作坊式經營，和河南高速的經濟發展及巨大的市場比起來還遠遠滿足不了要求，特別是還遠遠不能滿足大多數勞動力和中小企業的要求。正是在這種背景下，由費群會創建的河南九博人才網獨樹一幟，應運而生；通過費群會先生短短幾年的運籌帷幄，九博人才網在中原大地如沐春風，日新月異，迅猛發展。
　　
　　頭獅領群虎：人才網站的人才戰略
　　
　　對于人才戰略，費群會的想法獨特，他曾多次表示，IT行業只用能人，只用天才，不用庸人。特別是在公司的重要階段，更需要沖鋒陷陣的人。相對來說，踏實可靠并不是最重要的。
　　
　　為此，他制訂了一套不同尋常的招聘和用人制度：他一不看學歷，二不看經歷，他只測試智商，為此他準備了幾十道智商題，凡是智商能通過的，他就錄用，否則就不予錄用。更為奇特的是，他制訂工資的標準也主要參考智商得分。
　　
　　當有人質疑他這樣做的合理性時，他就表示只要先天聰明，后天的能力都可以培養，何況高智商的人也往往高學歷。他引用了一句俗話：“好樹不用修，歪樹修不成”。也許他是對的，因為在互聯網和計算機行業，智慧和智力難道不就是核心競爭力嗎？在九博的團隊里，全是清一色編程高手和計算機高手，好幾個人還是防病毒高手，就連搞市場營銷的女孩也必須是編寫程序出身；銷售總監曾任北京某著名人才網的總經理。
　　
　　拿破侖曾經說過：一頭羊帶領的一群獅子戰勝不了一頭獅子帶領的一群羊。而九博這個團隊，文官無數、戰將千員的人才濟濟的團隊，成為河南九博人才網的又一核心競爭力。九博網是一頭獅子帶領著一群老虎。也許這就是河南九博人才網從默默無聞到家喻戶曉的一個主要原因。
　　
　　免費與風投：奠定百年發展基業
　　
　　河南九博人才網，在創辦的初期，既不收求職者的費用，也不收企業的招聘費用。此外，其另一個獨特之處是拒絕廣告。在外人看來，這樣做好像不可理解，但費群會卻如此解釋當時的想法：網站能否賺錢關鍵是看這個網站是否有用，只要真正有用，只要真正能為客戶創造價值，將來就肯定能賺錢。費群會說到“法乎其上，取乎其中；法乎其中，取乎其下。為客戶創造價值就是法乎其上，賺錢就是取乎其下，也就是說賺錢是有用的副產品”。費群會還說：“所有的用戶都是非常聰明的，只要對他們有用，對他們真正有用，將來收錢肯定沒有問題”。
　　
　　費群會當時的唯一想法是把網站做出名聲而不追求于一時之得失。為了使求職者和招聘者能有一個心情愉快的環境，網站從一開始就拒絕廣告，拒絕嘩眾取寵，這樣雖然減少了一些收入，但對于客戶真正的需要和價值來說，卻是得大于失。費群會引用《道德經》上的一句話“多則惑，少則得”來說明這個問題，他說道：“企業的經營應該抓住根本，抓住核心競爭力，將軍趕路不攆兔子，我們的目標是抓住客戶的真正需要而不顧其余。”
　　
　　對于一個拒絕廣告和全免費的人才網站，如果沒有資金作為后盾，工資、房租、幾十臺服務器費用等都是沒有辦法解決的，2006年初費群會在飛往廣州的飛機上聊天認識了香港富麗投資集團公司的投資部經理，經過后來數次拉據式的談判，最后富麗公司投資1500萬元人民幣于九博人才網并占49%的股份，并且雙方簽下了一個對富麗公司來講并不很開心的一個協議，即未來九博人才網在增股擴股時，費群會和他的團隊所占51%的股份不能夠減少。
　　
　　正是這樣百年戰略的制定和高效實施，九博人實現了從最初的無條件免費到現在近千萬的年收入。正是百年戰略的制定和高效實施，目前河南九博人才網已擁有個人會員500多萬，企業會員60多萬，現在的每日訪問量和信息量每日都在飛速增加，從創辦初期的每天100次左右的訪問量到現在的每日100000次左右的訪問量。從事IT行業的業內人士都會明白，訪問量代表一個網站的人氣和知名度，而人氣和知名度就是一個網站的核心價值。看來，河南九博人才網距離自己的百年夢想，又前進了一大步。