（原標(biāo)題：WHAT WILL SEXUAL MISCONDUCT ALLEGATIONS GET YOU AT GOOGLE? $90 MILLION）
10月26日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，假如說(shuō)你在一家公司遭到性騷擾或者舉止不端投訴的話，正常情況應(yīng)該是立馬卷鋪蓋走人。如果說(shuō)還能得到近1億美元的補(bǔ)償，你一定覺(jué)得是個(gè)笑話。但在“不作惡”的谷歌，這就真的發(fā)生了。但前提在于至少你是一位高管。
最近有消息爆出，Andriod操作系統(tǒng)之父、谷歌前高管安迪·魯賓(Andy Rubin)之所以從谷歌離職，是因?yàn)楹鸵幻麊T工有過(guò)婚外情，自己遭到對(duì)方關(guān)于性行為不端的指控。而谷歌采取的做法更讓人大跌眼鏡，竟然同意在魯賓離職后的4年內(nèi)每月支付125萬(wàn)至250萬(wàn)美元的補(bǔ)償。要知道天天說(shuō)自己“不作惡”的谷歌對(duì)待魯賓還是相當(dāng)言而有信的，這筆9000萬(wàn)美元的巨款即將于下月支付完畢。
即使#MeToo運(yùn)動(dòng)風(fēng)靡于美國(guó)各個(gè)行業(yè)，但硅谷似乎總是置身事外。當(dāng)然也有個(gè)別被抓現(xiàn)行被人民曝光的少數(shù)不良分子：在被多名女性指控性行為不端(在一份聲明中，發(fā)言人稱(chēng)她們的指控并“不真實(shí)”)后，Uber投資人謝爾文·彼西弗(Shervin Pishevar)從他的風(fēng)投公司辭職，而他的同行戴夫·麥克盧爾(Dave McClure)也是如此。相比這兩位，Uber前任首席執(zhí)行官特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)就比較冤。在一位Uber女性軟件工程師揭發(fā)了Uber公司文化中存在性別歧視后，卡蘭尼克因領(lǐng)導(dǎo)不力而被免職。但總的來(lái)說(shuō)，正如一份新報(bào)告痛心疾首的表示，科技行業(yè)的高管們?cè)谛则}擾指控面前毫發(fā)無(wú)損，似乎擺出你能拿我怎么樣的架勢(shì)。據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，至少有兩名谷歌高管被控在在職期間存在性行為不端的行為，但下場(chǎng)僅是被悄悄解雇，還獲得數(shù)百萬(wàn)美元的遣散費(fèi)。而第三個(gè)則留在了谷歌，沒(méi)有受到任何形式的懲罰。
關(guān)于Android之父安迪·魯賓離職的一些事實(shí)此前已經(jīng)有所耳聞。大約一年前，也就是魯賓離開(kāi)創(chuàng)立的手機(jī)公司Essential之前有報(bào)道稱(chēng)，他在2014年離開(kāi)谷歌是因?yàn)樽约号c一名下屬的不正當(dāng)關(guān)系遭到內(nèi)部調(diào)查。當(dāng)時(shí)魯賓的一位發(fā)言人言之鑿鑿，“魯賓先生在谷歌工作時(shí)的任何關(guān)系都是兩廂情愿的”，而魯賓“從未被谷歌告知，他在谷歌時(shí)有任何不當(dāng)行為，無(wú)論是在谷歌時(shí)還是離開(kāi)谷歌之后，他都沒(méi)有這樣做。”
然而，正如《紐約時(shí)報(bào)》周四報(bào)道的那樣，谷歌完全知曉魯賓涉嫌不當(dāng)行為的事實(shí)。
盡管魯賓在離開(kāi)谷歌時(shí)受到了高層的公開(kāi)贊揚(yáng)。當(dāng)時(shí)谷歌的首席執(zhí)行官拉里·佩奇（Larry Page）在一份聲明中表示，“我希望安迪在接下來(lái)的工作中一切順利。”“他通過(guò)Andriod創(chuàng)造了一些真正了不起的東西——擁有了10億多快樂(lè)用戶(hù)。”但據(jù)報(bào)道，正是谷歌高層要求他辭職。據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，該公司人力資源部調(diào)查了另一名谷歌員工的指控，這位員工稱(chēng)魯賓在2013年曾強(qiáng)迫她在酒店房間里為其口交。結(jié)果谷歌人力資源部發(fā)現(xiàn)這些指控是可信的。
據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，盡管谷歌可以直接炒了魯賓，讓他立馬從公司滾蛋，但該公司卻同意在4年內(nèi)每月向他支付125萬(wàn)至250萬(wàn)美元。作為交換條件，魯賓同意不公開(kāi)貶低谷歌，也不為其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。在給CNBC的一份聲明中，魯賓的發(fā)言人再次否認(rèn)了對(duì)魯賓的指控，并表示他是“自愿”離開(kāi)的。
而在《紐約時(shí)報(bào)》的報(bào)道出爐后不久，魯賓本人也坐不住了，其在Twitter上發(fā)生對(duì)此予以否認(rèn)，聲稱(chēng)這些虛假指控完全是惡意誹謗。他在推文中說(shuō)，“《紐約時(shí)報(bào)》的報(bào)道中有很多關(guān)于我在谷歌工作的不實(shí)內(nèi)容，還有對(duì)相關(guān)薪酬的肆意夸大。具體來(lái)說(shuō)，我從來(lái)沒(méi)有強(qiáng)迫一個(gè)女人在賓館房間里做愛(ài)。這些虛假指控完全是誹謗的一部分，只是為了在離婚和爭(zhēng)奪孩子撫養(yǎng)權(quán)的糾紛中對(duì)我進(jìn)行貶低。此外，我對(duì)谷歌匿名高管針對(duì)我人事檔案所發(fā)表的歪曲事實(shí)言論和相關(guān)評(píng)論深感不安。”
就報(bào)道本身而言，這一系列事件足以令人發(fā)指。但至少可以確認(rèn)的是，谷歌還在另外兩起案件中采取了類(lèi)似的方式，這表明該公司對(duì)性騷擾指控的不當(dāng)處理是有計(jì)劃有預(yù)謀的。在其中一個(gè)案例中，據(jù)報(bào)道谷歌的前總法律顧問(wèn)與他的一名副手有一段婚外情，最終其情人在任職期間被逐出公司。
戴維·C·德拉蒙德(David C. Drummond)于2002年加入谷歌擔(dān)任總法律顧問(wèn)。法律部門(mén)高級(jí)合同經(jīng)理詹妮弗·布雷克里(Jennifer Blakely)是他的副手。布雷克里稱(chēng)自己和頂頭上司有過(guò)一段時(shí)間的婚外情。她說(shuō)，他們從2004年開(kāi)始約會(huì)，還就是否要孩子還進(jìn)行過(guò)深入交流，并在2007年生下一個(gè)兒子。布雷克里稱(chēng)，之后德拉蒙德向公司說(shuō)明了他們之間的婚外情。
谷歌隨即采取了行動(dòng)。布雷克里說(shuō)，時(shí)任人力資源主管、現(xiàn)任首席文化官的斯泰西·沙利文(Stacy Sullivan)對(duì)她說(shuō)，谷歌并不鼓勵(lì)管理人員與下屬建立關(guān)系。
“我們其中的一個(gè)人必須離開(kāi)法律部門(mén)，” 布雷克里說(shuō)。“很明顯，那不應(yīng)該是戴維……谷歌覺(jué)得這是我的責(zé)任。”
在另一個(gè)案例中，谷歌X實(shí)驗(yàn)室的主管理查德·德沃勒(Richard DeVaul)告訴他正在面試的硬件工程斯塔·辛普森(Star Simpson)，他和自己的妻子是多角戀者。辛普森說(shuō)，他邀請(qǐng)她去參加火人節(jié)活動(dòng)，她以為德沃勒會(huì)在活動(dòng)上和自己繼續(xù)談?wù)摼蜆I(yè)前景。
辛普森說(shuō)，在德沃勒的帳篷營(yíng)地，他讓她脫掉襯衣，并給她做背部按摩。辛普森說(shuō)她起初拒絕了。但當(dāng)?shù)挛掷找辉賵?jiān)持的時(shí)候，辛普森屈從了。
現(xiàn)年30歲的辛普森坦言，“作為一個(gè)24歲的年輕姑娘，我沒(méi)有足夠的勇氣或骨氣打斷這一切。”
幾周后，谷歌告訴辛普森，她沒(méi)有通過(guò)面試，但沒(méi)有解釋原因。
據(jù)報(bào)道，當(dāng)辛普森告訴谷歌自己的經(jīng)歷時(shí)，人力資源部門(mén)的一名高管表示，她的說(shuō)法“很可能”是真的，并且已經(jīng)采取了“適當(dāng)?shù)男袆?dòng)”，但要求她不要公開(kāi)討論此事。而谷歌X實(shí)驗(yàn)室的人力資源主管切爾西·貝利(Chelsea Bailey)在給《紐約時(shí)報(bào)》的一份聲明中卻說(shuō)，“我們絕不會(huì)讓投訴者保持沉默。”當(dāng)事者德沃勒在給《紐約時(shí)報(bào)》的聲明中則以自己的“判斷失誤”開(kāi)脫，并聲稱(chēng)X實(shí)驗(yàn)室早在火人節(jié)活動(dòng)之前就決定不雇傭辛普森。
在第三個(gè)案例中，谷歌的一名員工說(shuō)，谷歌搜索的負(fù)責(zé)人、SVP阿米特·辛格哈爾(Amit Singhal)在2015年的一次場(chǎng)外聚會(huì)上摸過(guò)她。公司的調(diào)查則發(fā)現(xiàn)這名員工的說(shuō)法可信，但據(jù)報(bào)道，谷歌并沒(méi)有解雇辛格哈爾，而是接受了他的辭職，并提出了數(shù)百萬(wàn)美元的離職補(bǔ)償方案。在離開(kāi)谷歌不到一年的時(shí)間里，辛格哈爾成為了Uber的工程主管。在Recode報(bào)道了這起不當(dāng)行為指控后，Uber隨即解雇了辛格哈爾理由是他沒(méi)有披露此事。而辛格哈爾去年否認(rèn)有過(guò)任何此類(lèi)行為，并在聲明中表示，“在任何情況下，性騷擾都是不可接受的。”
當(dāng)被《紐約時(shí)報(bào)》問(wèn)及這些案件時(shí)，谷歌負(fù)責(zé)人事運(yùn)營(yíng)的副總裁艾琳·諾頓(Eileen Naughton)表示，公司在面臨性行為不端的指控時(shí)，“會(huì)進(jìn)行調(diào)查并采取行動(dòng)，包括終止合同”。 她補(bǔ)充說(shuō)，“近年來(lái)，我們對(duì)高管的不當(dāng)行為采取了特別強(qiáng)硬的態(tài)度”。
在周四的一份備忘錄中，谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊(Sundar Pichai)向員工承認(rèn)，公司存在性騷擾問(wèn)題。他補(bǔ)充說(shuō)，在過(guò)去兩年中，谷歌已經(jīng)解雇了48名涉嫌性騷擾的員工，其中13人是“高級(jí)經(jīng)理以上的管理人員”。他說(shuō)，沒(méi)有人在被解雇后得到離職補(bǔ)償。
和許多科技初創(chuàng)企業(yè)一樣，谷歌對(duì)待性行為不端的曖昧態(tài)度有著悠久歷史。三名員工告訴《紐約時(shí)報(bào)》，2014年，該公司聯(lián)合創(chuàng)始人之一謝爾蓋·布林(Sergey Brin)曾與谷歌眼鏡營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理阿曼達(dá)·羅森伯格（Amanda Rosenberg）發(fā)生過(guò)一段兩廂情愿的婚外情。知情人士還說(shuō)，谷歌前首席執(zhí)行官埃里克·施密特(Eric Schmidt)還讓自己的一名情婦擔(dān)任公司顧問(wèn)。不管這些態(tài)度是否屬于公司文化的一部分，它們可能有助于解釋谷歌為什么會(huì)以這種方式對(duì)待魯賓、德拉蒙德和辛格哈爾。正如有人說(shuō)的那樣,在硅谷的性騷擾中，當(dāng)事者的權(quán)力是一個(gè)共同點(diǎn):“我認(rèn)為這是非常明確的,我們所談?wù)摴适轮械暮芏嗳朔浅?qiáng)大,非常富有,他根本不會(huì)停止,”她說(shuō)。
業(yè)內(nèi)人士還表示，另一個(gè)常見(jiàn)因素在于，科技高管——尤其是創(chuàng)始人和工程師——并不被視為騷擾者。這名人士還解釋說(shuō):“這種情況在硅谷司空見(jiàn)慣，你很難意識(shí)到自己的問(wèn)題。”“但硅谷有自己獨(dú)特的騷擾方式，部分原因在于許多從事科技工作的女性長(zhǎng)期以來(lái)一直處于男性主導(dǎo)的空間。”那些面臨“可信”指控的高管可能會(huì)因?yàn)樽约旱妮p率行為而丟掉工作，但他們卻能帶著數(shù)百萬(wàn)美元離開(kāi)公司。（晗冰）
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