（ChinaZ.com）11月20日 消息:近日，據蘇寧內部文件顯示，蘇寧將第二次給員工大幅漲薪，最高漲幅達到150%，平均漲幅達到31%，個人月薪增長額最高1.6萬元。今年8月，蘇寧已進行了第一次大規模加薪工作。
具體為：11月20日之前完成對蘇寧總部中基層員工的薪酬調整，12月20日前完成對全國各大區員工的薪酬調整，明年3月底之前完成對新晉部門負責人以上員工的薪酬調整。
此外，在年終獎方面，蘇寧還要求各產業集團、子集團人事部門，要結合員工年度績效達成與工作表現，做好人員年度評估工作，并根據集團年終獎金方案，按統一時間要求在明年1月底前完成分配。年度評優方面，總部評優小組將在11月20日前完成整體方案確認并下達啟動通知，1月10日前完成各體系獎項評選確認，1月31日的完成含集團獎項在內的所有獎項評選確認，評優獎金要求在春節前全部發放到位。
同時，今日，蘇寧控股集團董事長張近東發布全員信稱，在全球新冠肺炎疫情的大背景下，繼年中逆勢加薪之后，集團再次啟動了本年度的第二次加薪，這也將全面拉開集團年終整體的加薪工作，第一批加薪對象主要是面向1200中基層的優秀年輕干部。
張近東稱，本次加薪是是集團業務發展持續向好、不斷加速的體現。是集團進一步加快年輕干部隊伍梯隊建設要求的貫徹。是集團三十周年對優秀員工回報的重要體現。年終加薪之所以第一批次面向1200中基層的年輕干部，就是希望集團各產業體系要給予年輕干部更大的關心和支持，幫助大家加快學習和成長，實現物質與精神的同步提升。
