時代的進步推動了人類的發展，疫情過后各行各業有了新的突破和機遇，大量人才短缺促成招聘行業一派欣欣向榮的景象。而在技術升級、產業變革、政府扶持和90后的崛起等多方因素作用下，互聯網招聘行業發展更是超乎想象。
5月22日，BOSS直聘赴美提交招股書，一時間吸引了眾多關注。從發布的數據來看，截至2021年3月31日BOSS直聘服務630萬家認證企業，其中82.6%為中小企業，也包括《財富》中國500強的所有公司。按CIC計算，BOSS直聘已經成為國內最大的在線招聘網站。
已經上市的BOSS直聘，未來發展空間如何?
首先需要解決一個問題：它未來發展需要靠什么?這個不難回答，必然是占據BOSS直聘服務客戶80%有余的中小企業。
盡管很多人都夢想去大廠，但根據公開數據，中國有4000萬家中小企業，占到了企業總量的99%。可見大廠只是寥寥數個，中小企業卻遍地都是。雖然在大眾的認知當中，中小企業還存在著各種可能不被看好的問題，然而結合當下的環境來看，中小企業具有廣闊的發展前景。
而BOSS直聘之所以發展快速也正是因為看準了這個數據內暗藏的機會，集中解決絕大多數中小企業都存在的招人難、曝光度低等問題。畢竟和傳統招聘網站相比，BOSS直聘的優勢有目共睹：①緩解中小企業在招聘上的開銷;②極大提高了招聘效率;③公平對待所有用戶。
加之每年高校畢業生群體不斷增多，社會對其就業問題關注度與日俱增，BOSS直聘在年輕群體中可深入深化的機遇顯而易見——越來越多的年輕人傾向于加入中小企業進行工作，認為相較于“擠破頭”進大廠，進入中小企業更有機會參與到重要工作和項目的籌劃過程，更容易與企業領導面對面交流。對比招股書，BOSS直聘也表示通過將企業各級管理者吸引到平臺上，參與招聘流程，與職業招聘者一同為求職者創造了“直接與老板談”“即時反饋”等全新體驗。
BOSS直聘采用的“直聊+推薦”模式一舉滿足年輕求職者與中小企業兩方的需求，這樣難道還看不出來BOSS直聘未來的發展空間和前景嗎?
在招聘及人才服務這個賽道上，BOSS直聘目前已實現了活躍用戶最多、規模最大等結果。所以對于80%服務客戶都是中小企業的BOSS直聘來說，未來在招聘行業的數字化互聯網化改造及公司長遠業務發展上，已形成了良好的“基礎設施”。
BOSS直聘，值得我們說上一句“未來可期”。
