現今，互聯網已然成為一種革命性的工具，正在深刻改變著人類的生產和生活。人才作為革命的驅動力，新機遇、新形勢、新政策，將給人才競爭帶來怎樣的機遇和挑戰?需要什么樣的生態環境?創業企業又如何考慮自己的人才戰略?本周五(6月26日)，好車無憂聯合的創始人朱勇為你解答。
互聯網改造傳統行業大勢所趨
互聯網+已不是什么新概念，盡管以前互聯網+未被政府提上議事日程，但傳統行業轉型互聯網早就迫在眉睫。不管是傳統行業轉型互聯網，還是互聯網公司殺入傳統行業，傳統行業與互聯網行業雙向滲透已成為中國產業升級的重要特征。但最終誰來主導，還是用戶說了算。
區別在于解決方案優劣
傳統公司和互聯網公司都通過口碑傳播提升品牌影響力和用戶粘性，區別在于二者為用戶提供的解決方案各有優劣。總體來說，互聯網公司優勢在于產品推廣和用戶運營，線下地推、門店管理、服務流程優化和質量提升是其薄弱環節。在互聯網+大潮下，但凡用戶抱怨產品模式陳舊或服務反人類的細分領域，都必將面臨一次巨大變革，只是時間先后而已。
好車無憂是個例外
好車無憂在二手車行業的優劣勢，是上述說明中的例外。傳統二手車市場并沒有做大范圍的線下地推;黃牛車販子無店經營，談何門店管理;服務流程“簡單粗暴”，對賣車的車主瘋狂砍價、壓價，給買車的人價格高于市場價甚多，沒有規范的服務流程;此外，還沒有任何售后保障，根本辦法談及服務質量。
而好車無憂創新顛覆了二手車市場服務的車況不透明、價格不透明。具體做法是：二手車評估師上門對個人車主想賣的車輛進行免費檢測，并將車輛的照片和檢測報告放到網上，以便買車的用戶通過手機或是電腦從網上選擇二手車。至于價格，好車無憂通過市場數據給車主提供參考價格，最終價格由買賣雙方見面敲定，省掉了所有中間環節和費用。使得車主能賣的更多，買家能夠買得更便宜。
那么，人才在哪里?
像好車無憂這樣優秀的創業公司不在少數，但創業需要創造力，革命需要新鮮血液。人才是一個關鍵問題：
當八零后、九零后青年逐漸成為創新創業主力，企業機制和文化該如何調適?
面對互聯網改造傳統產業，企業該如何轉型和創新發展?
成熟企業如何創新、再創業，打造人才優勢，保持領先勢頭?
答案在這里↓↓
2015年6月26日，好車無憂聯合的創始人朱勇將作為受邀嘉賓參與第十二屆中關村人才論壇，與眾多受邀專家學者、企業家、創業者及中高層管理人員、咨詢機構、媒體人士、投資界人士以及高端專業人才，聚焦政策環境、企業人才戰略、人才資源、方法和機制等需求。
一場高規格的思想盛宴即將開始，你準備好了嗎?
