11月14日消息據中國臺灣經濟日報報道，臺積電決定明年 1 月 1 日起調整薪酬結構，固定薪酬將調高 20%。
臺積電表示，提高固定薪酬主要是為了照顧年輕的基層員工，符合他們的需求，讓他們能有穩(wěn)定的現金流，提高可支配所得的安全感。
臺積電 13 日發(fā)布的內部公告顯示，自明年 1 月 1 日起，將對由公司直接聘任的中國臺灣地區(qū)正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬將提高 20 %，提升人才留任與招聘上的競爭力。
IT之家了解到，臺積電調整薪酬結構消息傳出后，引起各界高度關注及熱議。
臺積電解釋稱，員工整體薪酬包含固定薪酬、員工分紅與獎金等變動薪酬，這次薪酬結構調整是將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬雖提高 20%，變動薪酬將同步降低，調整前后的員工整體薪酬變動不大。
臺媒指出，臺積電員工的獎金與現金薪酬可能隨著獲利表現好壞而增減，具有不確定性。降低變動薪酬、提高固定薪酬，有助于提升臺積電員工的安全感。
【來源：IT之家】
