連日來，杭州高新區(濱江)通過多項舉措引進人才，促進當地經濟發展。通過發布“5050計劃”3.0版，杭州高新區在原有研發投入補貼的基礎上，增加“5050”人才基金跟投，碩士以上學歷的海內外人才皆可申報。不僅如此，該區還首推人才戰略專家伙伴公推制度，由業界大咖組成“專業伯樂”團，招募網紅主播和電競人才。杭州高新區采取創新舉措引進人才，推動了新興崗位發展，帶動了勞動者在新職位就業。作為招聘行業的領導者，58同城也通過發布新興崗位就業數據、匯集眾多新崗位，以及以智能化招聘工具等方式推動人才穩就業。
發布新興崗位數據，勾勒就業市場發展趨勢
在2020年58同城超職季期間，58同城招聘研究院對眾多招聘崗位進行了分析，刻畫了招聘行業新趨勢。其中，新增崗位日趨多元化，整形醫生、垃圾分類員、核酸檢測員、區塊鏈應用操作員、互聯網營銷師、3D打印設備操作員等新興行業帶來更多高薪機會。
同時，58同城招聘研究院的數據還反映出，招聘企業更加注重人才結構優化升級，對于新興職業的招聘需求將擴大，未來將通過線上招聘途徑，提升招聘效率和求職者應聘體驗。
匯聚眾多新興崗位，助力求職者擴大擇業范圍
依托資源、技術、品牌等優勢，58同城匯聚眾多新興崗位，滿足求職者進入朝陽行業發展需求，提供更廣闊的就業空間。今年以來，58同城攜手微信推出微信生態云招聘專場，提供新媒體運營、微信客服、公眾號推廣、內容運營等眾多數字化崗位，為廣大求職者提供數字化崗位就業機會。
受今年特殊環境影響，許多人希望宅家創造財富價值。58同城推出宅家賺錢專區，帶來兼職美工、標注員、視頻剪輯師、家裝設計等具體崗位，幫助用戶靈活就業、在線辦公，并以趣味化任務使宅家生活更充實。在今年的58同城超職季中，優選好物鑒定師、社區運營官、軍事拓展教官、商品小二、帶貨主播等新興崗位聚集，吸引了眾多求職者關注，激勵用戶進入細分新興行業就業。
集結智能招聘工具，服務用戶便捷高效應聘
求職者線上應聘新興崗位，還可以通過58同城微聊、智能求職助手-小聘等創新化產品進一步了解崗位詳情。其中，微聊能夠幫助求職者在線與招聘方進行溝通，對職位要求、工作地點、薪資待遇等詳細內容予以咨詢，更充分深入地了解崗位情況，并更好地向企業HR爭取崗位。通過智能求職助手-小聘，求職者能憑借人機互動找工作、查求職進度，并獲得求職知識課堂、部落職言等信息，進一步了解新興崗位規則和話術，與HR找到共同話題，聊得更投機，鋪就通往成功的職場之路。
通過58同城優質高效的在線招聘服務，廣大求職者能快速深入地了解新興崗位招聘信息，便捷高效地與招聘方溝通互動，并從58同城獲得豐富的新興崗位就業機會，為求職擴大贏面，順利找到樂業之崗。
