7月15日消息，據國外媒體報道，知情人士透露，蘋果公司在過去幾周開始為iWatch大舉招攬人才，引入新鮮血液解決該智能手表的設計問題。該舉說明蘋果在加大該智能手表的開發力度，同時也引發了人們對其現有工程師可穿戴技術開發能力的質疑。
消息人士說，蘋果正在尋找外部人員，滿足iWatch開發所需的人才需要，這表明他們在開發iWatch的過程中遇到了“他們無法解決的棘手工程問題”。
消息人士還說，蘋果CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)還有可能決定不推出該款產品，就像過去中途放棄其它的項目那樣。不過iWatch已經從探究性階段發展到擁有數十名投入開發的員工，蘋果也在多個國家和地區申請了iWatch商標。
知情人士指出，上述大力招聘行動的時機，說明iWatch可能要到明年下半年才能推出，這對部分投資者來說是一個打擊，他們之前一直渴望看到蘋果仍具有創造或者重新定義新產品類別的創新能力的證據。
蘋果拒絕發表評論。不過庫克曾在4月的財報電話會議上說過，“我們的團隊正在努力開發一些令人驚嘆的新硬件、軟件和服務，我們迫不及待今年秋季和2014年推出這些產品。”
這預計會包括今年晚些時候推出有多種配色的廉價版iPhone，不過庫克最近也表達了對可穿戴技術的熱情。在6月的AllThingsD大會上，他說，該領域的探索時機已經成熟，它“很有吸引力”。
本月早些時候，蘋果招募了巴黎時裝公司Yves Saint Laurent前CEO保羅·德內夫(Paul Deneve)，讓他從事未指明的“特別項目”，向庫克匯報工作。他在時裝和奢侈品行業的經驗，被業界認為可能有助于蘋果進軍手表市場和進行品牌塑造。
人才爭奪
蘋果的iWatch招聘行動包括物色研發連接設備的早期初創公司，并展開收購。進行“人才收購”在硅谷已經變得相當普遍，甚至像蘋果這樣的頂級公司也不例外。
然而，蘋果前員工和其它公司的招聘人員認為，對于蘋果來說，由于其當前股價仍遠遠低于最高水平，谷歌、Facebook等公司也對硬件和移動軟件越來越熱衷，留住普通員工會是一個挑戰。
消息人士透露，iWatch團隊有一名資深成員之前一直在考慮離開蘋果，后來獲得大幅漲薪才決定留下。
蘋果并不是硅谷唯一一家想要為可穿戴技術項目招攬人才的公司。其包括三星、谷歌在內的幾乎所有競爭對手，Pebble等初創公司，甚至是PC廠商戴爾，都在研發智能手表或者類似的設備。
