互聯(lián)網(wǎng)寒冬冷冽。繼美圖、拉勾網(wǎng)、錘子手機等公司相繼被曝裁員后，BAT或正迎來新一輪“縮招”。
近日，有應聘者在職場社交應用脈脈上留言表示：阿里已全面縮減headcount（人員編制），所有業(yè)務線都不批offer，包括技術(shù)，近期招不上來的可能就會被砍掉了。
同時，京東也被傳“全面停止社招，文件已發(fā)出”。
不僅如此，今年秋季校招形勢也頗為嚴峻。數(shù)據(jù)顯示，2019屆應屆畢業(yè)生有860萬人，為歷年之最，但是企業(yè)卻大規(guī)?？s招。有評論稱，金融業(yè)因證券下跌縮招，券商今年都不招人；地產(chǎn)今年更是嚴冬，萬科集團在全國只招88人，整個北京只招10個人；與此同時，國考招錄1.45萬人，比去年減少近一半。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)隨著人口和流量紅利逐漸消退，也在全面“縮招過冬”。
對于“全面停止社招”的傳聞，京東集團10月23日上午對全天候科技予以否認，稱“目前社招需求仍很大”。
然而，有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者對全天候科技表示，BATJ等公司正在不斷縮減的校招名額，就算社招沒有關(guān)閉，也只招有5-10年工作經(jīng)驗的專家，其他崗位通通外包，“真實的悲慘”。
互聯(lián)網(wǎng)人才焦慮
幾天前，有今年的應屆畢業(yè)生在脈脈上感慨：參加了京東和騰訊兩家產(chǎn)品公司的群面，兩場都是12個人全掛，學歷基本上是美國前20+清北復交，每個人自我介紹都是BAT、美團、滴滴實習，“90后找個工作，真心不容易”。
BAT作為中國互聯(lián)網(wǎng)的領(lǐng)頭企業(yè)，是不少職場人的理想之地，其中又以阿里巴巴與百度的薪酬體系和期權(quán)獎勵最為突出。但對于今年的應屆畢業(yè)生來說，BAT等公司的門檻不斷升高，這個夢想可能難上加難。
此前也有消息稱，華為2018校招縮招近三分之一，各崗位起薪比2017年校招普遍下降2000元。
而在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域，特別是頻繁爆雷的P2P，過去兩三年間被高薪挖角的企業(yè)高管不少人面臨失業(yè)危機。“裁員已成定局，跳槽又無處可去，身邊有很多VP級別的高管現(xiàn)在都找不到工作。”一位互金行業(yè)人士告訴全天候科技。
2018年可能是互聯(lián)網(wǎng)職場人士最為焦慮的一年。此前，滴滴出行被傳要精簡3000人，而因游戲業(yè)下滑，網(wǎng)易杭研院也已開始裁員，網(wǎng)易方面隨后辟謠。
關(guān)于騰訊裁員的流言也貫穿了整個9月。9月初，曾有傳聞稱騰訊將裁員6000人，騰訊公關(guān)總監(jiān)張軍辟謠稱：“HR今年有3000多人的社招任務，忙得很，沒空裁員。歡迎各位有志青年加入鵝廠”。
9月30日，騰訊宣布啟動新一輪組織架構(gòu)調(diào)整，接著便有消息稱，這一輪調(diào)整涉及裁員。對此，騰訊方面表示：“可以明確的是，本次組織架構(gòu)調(diào)整不會涉及裁員。我們會對各個業(yè)務模塊整體平移，先組合再優(yōu)化。”
根據(jù)此前騰訊公布的校招計劃，2018年騰訊預計招聘3000名應屆畢業(yè)生，相比2017年的2000人擴招了50%。
縮招過冬？
根據(jù)中國人民大學中國就業(yè)研究所和智聯(lián)招聘發(fā)布的2018年第二季度《中國就業(yè)市場景氣報告》，二季度中國就業(yè)景氣指數(shù)較一季度有所回落，其中，互聯(lián)網(wǎng)用人首次出現(xiàn)負增長。
智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)顯示，2018年二季度，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)同比減少6%，首次出現(xiàn)需求的負增長。除互聯(lián)網(wǎng)/電子商務子行業(yè)出現(xiàn)了用人需求下降外，持續(xù)火熱的網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)也首次出現(xiàn)了招聘職位數(shù)同比下降7%的情況。
中國就業(yè)研究所所長曾湘泉表示，互聯(lián)網(wǎng)是“雙創(chuàng)”的重要領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最近幾年一直是用人“大戶”，而目前互聯(lián)網(wǎng)用人需求的退潮與創(chuàng)業(yè)公司的生存周期相關(guān)。
從市場方面來看，互聯(lián)網(wǎng)人口和流量的紅利已逐步衰減，網(wǎng)絡(luò)軟件及游戲的用戶增長遇到瓶頸，也導致互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)間的競爭愈加激烈，行業(yè)利潤受到一定程度擠壓。
一位互聯(lián)網(wǎng)公司市場部門的人員對全天候科技反饋：“公司給的預算不增加，各流量成本費用卻都在增加，有限的預算要完成公司的KPI，也是巨大挑戰(zhàn)。”
在行業(yè)調(diào)整期，人力結(jié)構(gòu)的調(diào)整被認為是公司策略、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及控制相關(guān)成本的一個常用手段。但并非互聯(lián)網(wǎng)所有行業(yè)都在收縮陣線。例如，據(jù)全天候科技了解，很多AI方面的獨角獸公司便是今年開始大范圍校招。
【來源：全天候科技】
