鳳凰網(wǎng)科技訊 北京時間10月23日消息，美國網(wǎng)約車公司Uber、Lyft周四未能說服加州上訴法院推翻初審法院法官的判決。該判決命令兩家公司遵守一項可能會顛覆其商業(yè)模式的加州勞動法。
這項加州AB5法律自今年1月份生效，強制要求企業(yè)以員工身份對待他們在加州的司機，而不是獨立合同工。Uber、Lyft很有可能有60天時間請求加州最高法院復(fù)審上訴法院的判決。
“我們在復(fù)審一項決定發(fā)布臨時禁令救濟的作用是有限的，我們在這里說明初審法院在發(fā)布初步禁令時是否濫用其自由裁量權(quán)，限制Uber和Lyft將他們的司機歸類為獨立合同工，”上訴委員會稱，“我們并未發(fā)現(xiàn)判決存在法律錯誤，因此我們斷定初審法院的判決在它的自由裁量權(quán)之內(nèi)，于是確認了它發(fā)布的命令?！?/p>
目前，網(wǎng)約車公司正在支持一項定于11月表決的加州范圍內(nèi)的公投提案——加州22號提案，該提案的全稱為“豁免基于應(yīng)用程序的運輸公司和快遞公司向某些駕駛員提供員工福利” ，能夠讓他們部分豁免AB5法律，將司機定義為獨立合同工。（作者/簫雨）
