4月25日消息，近日，京東商城集團宣布將培訓上升為公司戰略之一，并著手建立“京東大學”。秉承“先人后企”的發展理念，京東商城逐步構建了層次清晰、結構嚴謹、覆蓋全員的系統培訓體系，為每一位員工建立科學、清晰的學習成長路徑，幫助每一位員工在職業發展上實現成功。
業界人士分析，目前電子商務領域競爭激烈，而行業逐漸從資金競爭模式轉向人才競爭模式，京東商城極具針對性的培訓體系，將有助于其在電子商務行業持續領先。
京東培訓體系從2008年開始搭建，2010年培訓部門從原本的HR功能中獨立出來組成集團培訓部。2012年公司創始CEO劉強東強調“把培訓上升為公司戰略之一”，并著手建立“京東大學”。
京東商城近些年高速增長，員工迅速增加。在這個背景下，按照公司業務及運營的戰略需求，開展了許多培訓項目。有針對主管級的儲備干部培訓，針對經理級的新晉管理培訓，針對中高層的MBA/EMBA培訓;特別是舉辦數屆針對應屆生的“管理培訓生項目”和針對經理的“管理干部項目”為公司的長遠發展儲備了大量人才，效果顯著。
京東整個課程體系以企業文化為核心，以員工業務技能和管理能力提升為主線，以職業化素養熔煉為支脈，包括團建拓展、職業化素養、業務進階、管理進階、執行力、領導力等七大系列。現有課程300多門，終年開設不斷更新。
講師體系是開展培訓的核心資源。京東不僅與許多知名培訓咨詢公司建立良好關系，擁有大量外部講師資源，在公司內部也組建了一支強大的內訓師隊伍。現有內部講師近600余人，包含基層最優秀的員工、經理，總部的總監、VP。公司定期舉辦內訓師集訓營，給內部講師傳授“呈現技巧”“課程開發”等更專業的培訓。
除了完備的培訓體系，近日，京東商城集團還宣布推出了名為“安居計劃”的員工無息貸款購房購車計劃，用于幫助員工購房購車，安居樂業，貸款總額預計高達數億元。
