盛夏來臨，又到了餐飲、商場、美容等服務行業者們找工作的高峰期。這些服務行業的從業人員在年齡上以90后居多，在性別上以女性為主，在工作類型上較為固定，這些人被稱為“新粉領”。
新粉領這一族群正隨著城鎮化發展、國家產業結構調整而不斷壯大，她們對每一份工作的要求也不斷提高。然而傳統的招聘渠道卻沒有對她們形成足夠的重視，因而這一招聘細分領域的空白市場已成為一片新藍海，眾多針對這一領域的新產品營運而生。
然而市場現有的各招聘產品在產品形態上同質化嚴重，各產品都將重點放在找工作的新粉領一方。在渠道上，抓住當今年輕人，特別是新粉領們智能手機使用頻繁的特點推出移動端產品;同時針對新粉領們找工作地域性較強的特征，使用地理位置定位(即LBS)的方式進行區域選擇;再輔以社區或圈子的社交屬性加強用戶粘性。這種移動端+LBS+社區的形式是現有服務業招聘產品的主要形態，雖然把握住了用戶特征，但卻缺乏差異化競爭。
在眾多服務業招聘產品中，有一款卻在擁有上述產品優點的同時，還將視野放到了新粉領招聘的另一端，即招聘方市場，這就是小美科技。
小美科技與一般的招聘類軟件最大的不同點在于同時推出了兩款App產品，分別是小美店長和小美工作。小美工作除提供移動端+LBS+社區的一般服務模式，產品內容更為豐富，為應聘者們提供了線上線下學習的“小美課堂”等找工作相關服務。
而小美店長則是專門針對招聘方市場推出的產品，商戶需注冊并通過小美科技的實地考察成為小美店長用戶，之后便可以通過小美店長輕松的在線上根據身高體重、年齡、職業技能等實際需求篩選應聘者，并根據實際招聘效果付費，簡單、方便、快捷同時節約成本。
小美科技通過對招聘雙方發布產品的形式，可以更加清楚的掌握整個服務行業招聘的需求，為應聘和招聘雙方提供更有針對性的信息及服務。特別是針對廣大新粉領們來說，小美科技不僅可以讓她們在找工作的過程中不用再去通過跟熟人打聽、百度搜索或是去現場考察的方式找工作，更可以根據從小美店長端獲取的數據信息，指導他們在找工作的過程中需要注意的各種問題，并提供未來工作規劃和技能培訓。讓新粉領們不再盲目的找工作謀生，而是不斷通過工作提升技能，甚至有朝一日成為小美店長的用戶!
