炎熱的七八月份，正是職場新人們入職的時候，又一撥90后大學畢業生“入職潮”來襲。有調查顯示，受到成長環境等因素影響，90后的新員工對入職懷有獨特的心情和看法，他們期待很多，同時困惑也不少。
隨著社會競爭的逐漸激烈，初入職場的90后群體十分重視自身的發展前景，他們對職業生涯后期發展的重視程度遠超過對工作起薪的重視。一方面，他們都希望進到大型公司獲得更大的發展空間，另一方面，他們又會擔心大公司等級森嚴，人際關系復雜，自己能否有機會“出頭”。除此之外，還有一些普遍的困惑，諸如如何能快速地融入公司集體，怎么獲得更多的鍛煉機會等等。
為了讓這些職場小鮮肉有一個好的職場開端，在很多企業在“迎新”上爭先恐后放大招，一時間各種迎新形式百花齊放，其中百度打造的“新生日”主題活動一枝獨秀!
2015年7月6日，百度為迎接2015年新員工入職，特別舉辦了一場“奔跑吧，新生”主題活動。在這一天，新人們可以在百度大廈中自由穿梭，和老員工們自由交流，參與各種各樣的活動和游戲，比如聆聽百度的技術大牛們分享工作經驗和行業信息，和老員工們共同完成一些“尋寶”任務等等。
據相關負責人介紹，通過這些活動，一方面可以讓百度新生更加深入地了解百度的公司氛圍和公司文化，另一方面，在和老員工交流之后，新人們可以解決心中本有的一些入職困惑，從而更好地開始職場生活。一名叫陸天的百度新人在參加完活動后表示：“經過這一天在大廈里竄來竄去，我能感受這里工作氛圍的開放、融洽，那些老員工人都挺親和的。我相信，我只要有能力，就一定能找到展示自己的機會!”
百度一直致力于打造一個自由、平等、友愛的工作氛圍，在這樣一種工作氛圍下自然讓工作成為一件快樂的事，這也是百度企業文化獨特而充滿魅力的地方。在入職第一天，通過新生日活動，百度讓所有的新人都吃了一顆定心丸，為他們開啟職業生活之旅營造了一個好的開端。
據悉，8月百度校招網申(talent.baidu.com)即將啟動!
