10月12日，第三屆數(shù)字中國建設(shè)峰會在福州舉行，中國電科云聯(lián)合工業(yè)和信息化部人才交流中心（以下簡稱“中心”）舉行新成果發(fā)布會，對外發(fā)布了“產(chǎn)業(yè)人才能力標準：工業(yè)和信息化人才評價系統(tǒng)”產(chǎn)品最新成果，全面展現(xiàn)中國電科云利用云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等方面的優(yōu)勢支撐國家部委重點項目的服務(wù)能力。
工業(yè)和信息化人才評價系統(tǒng)將“人才數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化、人才業(yè)務(wù)數(shù)字化、數(shù)據(jù)價值市場化”作為核心要素，創(chuàng)新性地采用數(shù)字化手段，改變傳統(tǒng)的“人為打分”的評價模式，提供崗位能力評價的“制造業(yè)普通話”體系，打造工信人才大數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)生態(tài)，構(gòu)建工業(yè)和信息化人才能力治理體系，為人才成長提供全過程全周期服務(wù)。
工業(yè)和信息化部人才交流中心代表尚雅坤介紹，作為直屬的人才服務(wù)專門機構(gòu)，產(chǎn)業(yè)人才的能力評價系統(tǒng)是科學(xué)的人才評價，重點以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向、以崗位能力標準為基礎(chǔ)。中心聯(lián)合了行業(yè)龍頭企業(yè)和優(yōu)質(zhì)研究機構(gòu)，研究制定了產(chǎn)業(yè)人才崗位能力標準。目前正式發(fā)布了人工智能、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)三個領(lǐng)域的人才標準，于今年6月份制定了《工業(yè)和信息化人才評價崗位能力通則》，中心聯(lián)合電科云公司從專業(yè)知識、技術(shù)技能、工程實踐、綜合能力四個維度，采用不同的考核手段，應(yīng)用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能和區(qū)塊鏈技術(shù)對人才進行較為全面的評價。尤其是引入并創(chuàng)新了“13級成果評價”的方法，注重通過能力、貢獻等綜合因素評價人才。
工業(yè)和信息化部人才交流中心-尚雅坤發(fā)言
中國電科云高級產(chǎn)品總監(jiān)洪煦，向到場的嘉賓介紹了工業(yè)和信息化人才評價系統(tǒng)的核心功能。該系統(tǒng)采用大數(shù)據(jù)技術(shù)對機構(gòu)、企業(yè)和人才進行多維度數(shù)據(jù)分析，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)-企業(yè)-人才的數(shù)據(jù)生態(tài)鏈和決策鏈，實現(xiàn)人才培訓(xùn)、測試、評價、證書、服務(wù)閉環(huán)生態(tài)。
全生命周期管理：全流程數(shù)字化追溯，覆蓋培訓(xùn)課程、實名認證、測試評估、證書發(fā)放和證書升級等環(huán)節(jié)，沉淀人才與評價數(shù)據(jù)資產(chǎn)，用大數(shù)據(jù)智能分析持續(xù)提升人才評價能力。
賦能產(chǎn)教才融合：采用13級崗位能力評價標準，提供客觀指標，評價人才、崗位和企業(yè)，洞察企業(yè)真實需求，提前識別人才缺口。優(yōu)化引才和教育資源配置，實現(xiàn)因產(chǎn)引才、因產(chǎn)育才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)教融合。
實訓(xùn)能力測試：基于電科云安全Saas云平臺，可實現(xiàn)技術(shù)技能和云實驗操作，具備預(yù)裝應(yīng)用，預(yù)置試題，自動腳本評分，靜默錄屏監(jiān)控，安全可追溯等特點。
中國電科云公司高級產(chǎn)品總監(jiān)-洪旭發(fā)言
未來，中國電科云公司將在工業(yè)和信息化部人才交流中心的指導(dǎo)下，共同持續(xù)推進工信人才大數(shù)據(jù)中心建設(shè)，打造以大數(shù)據(jù)中心為核心支撐的現(xiàn)代工信人才服務(wù)體系，實現(xiàn)全網(wǎng)人才數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，推動工信人才工作高質(zhì)量、精細化發(fā)展。同時全面加快工業(yè)和信息化人才評價系統(tǒng)的推廣，引入“區(qū)塊鏈+職業(yè)資歷框架”和“云服務(wù)”的建設(shè)思路，助力未來三年國家在“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈”等領(lǐng)域培訓(xùn)10萬名新型產(chǎn)業(yè)人才，為人才強國戰(zhàn)略提供有力支撐。
