“公司給員工設置了一份“盡孝工資”，專贈予兩年工齡以上員工父母。錢并不多，2年工齡以上員工的父母我們每個月孝敬200元，3年工齡以上員工的父母，每月孝敬300元，最高5年工齡以上員工的父母，我們每月孝敬500元。”
近日，凡客誠品旗下快遞企業如風達總經理李紅義在談及企業文化時表示，新實施的《老年人權益保障法》與如風達內部正推行的孝文化不謀而合。新實施的《老年人權益保障法》對保障老年人的物質和精神生活提供了雙重要求，很鼓舞人心。如風達自建立以來就把孝道作為重要的企業文化推行。今年3月，公司給兩年工齡以上員工特別設置了“盡孝工資”，這份額外工資是直接打到員工父母賬戶中，完全由老人自己支配的。據悉，這份工資兩年工齡以上如風達員工都有，發放數額不是以職位劃分，而是以員工工齡長度為標準。
“我們親自給員工父母們辦理銀行卡，每月按時孝敬。這份孝敬，一是為了感謝父母們為如風達養育了吃苦耐勞的如風戰士，二是要讓員工懂得，為人要有感恩之心，做事要懂禮儀之道。一個連父母都不顧及的人，很難想象他會顧及到公司顧及到同事顧及到客戶。”李紅義還表示，“盡孝工資”只是公司提倡孝道的一部分。幾乎與《老年人權益保障法》實施同時開始，如風達還設計了一項“帶父母到大城市過節”計劃，計劃擬定逢年過節公司將出資把不回家員工的父母接到員工所在城市過節過年，并提供過節旅游費用。目前，該計劃已進入員工問答調研階段，如無問題，可在今年中秋節前正式實施。
快遞行業本是利潤微薄，辛勤勞苦的行業，如風達能為員工提供如此豐厚的額外福利，在業界頗受稱道。中國供應鏈聯盟理事黃剛表示：“孝文化，是中華民族的基本價值觀，如風達能用實際福利踐行孝道實屬難能可貴，為整個配送行業做出了良好表率。”
