2月7日消息，據國外媒體報道，5個月前，史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)宣布辭去微軟首席執行官一職;1年多前，微軟董事會要求鮑爾默迅速對公司進行重組。
知情人士透露，在整個首席執行官選聘過程中，鮑爾默與微軟董事長比爾·蓋茨(Bill Gates)的關系時好時壞，有時甚至相當緊張。另外一些知情人士表示，有時董事之間也會有分歧，或對媒體對選聘首席執行官過程的過分關注表示不滿。
微軟董事會最初曾圈定逾100人的首席執行官候選人大名單。最終，微軟董事會在1月份選定在公司效力22年的薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)為公司第三任首席執行官。這會導致微軟管理層洗牌。
蓋茨辭去董事長一職，但將把三分之一時間用在公司事務上，“輔佐”納德拉或與員工討論產品創意。負責選聘首席執行官的董事約翰·湯普森(John W. Thompson)出任董事長;鮑爾默卸任首席執行官一職，但仍然是公司董事。
部分微軟高管和員工都希望了解這四人之間的關系。蓋茨和納德拉將和睦相處。微軟一名員工說，“納德拉對蓋茨的才華有足夠的了解，不會擔心被蓋過風頭。”
鮑爾默早在2013年1月的一次董事會會議上就感受到了壓力，當時董事們要求鮑爾默迅速對公司進行重組。由于錯過了一次又一次機會，微軟股價一直疲軟。鮑爾默去年8月份宣布將在一年內離職。
在選聘首席執行官的過程中，微軟董事會權衡了選擇空降兵，以及對公司復雜的業務和企業文化有深入了解的“自己人”出任首席執行官的各種利弊。其中一些候選人立即遭到淘汰。包括福特首席執行官艾倫·穆拉利(Alan Mulally)在內的部分候選人則對微軟首席執行官一職沒有興趣，或者通過出任其他職位或留任現有職位退出了競聘。知情人士說，部分候選人則對微軟董事會的復雜關系，尤其是鮑爾默和蓋茨可能的掣肘憂心忡忡。納德拉未就微軟首席執行官選聘過程發表評論。
一名知情人士表示，在去年12月14日的一次董事會會議上，部分董事對數月以來的工作感到精疲力竭，擔心首席執行官選聘會跳票。這次會議結束時他們并未敲定首席執行官人選。知情人士稱，董事會希望與更多候選人面談。當考慮從公司內部提拔首席執行官時，董事們陷入對公司治理的討論。董事會在這次會議上提出了“執行董事長”的理念。
對首席執行官選聘過程不滿的不僅僅是微軟董事會。數天后，微軟發布了湯普森的一篇博文，稱董事會預計2014年初才能選出新任首席執行官。華爾街分析師和部分微軟觀察人士指出，微軟對有吸引力的首席執行官候選人缺乏吸引力。
微軟需要創新，最適合完成這一任務的是具有不同視角的空降兵。知情人士稱，有10萬名員工的微軟涉足了科技產業的幾乎所有領域，董事會清楚，領導這樣規模的公司需要一名經驗豐富的領頭人。從一開始，微軟董事會就意識到，不可能有一個人具備他們所要求的所有才能。選擇意味著妥協，不完美的首席執行官的缺陷必須由公司其他高管來彌補。在開始選聘首席執行官伊始，多名董事就曾與納德拉面談過。在董事會考慮的內部人選中，納德拉呼聲最高。
知情人士說，董事會1月19日在一家律師事務所舉行了近6個小時的會議，討論剩下的4名候選人。蓋茨去年11月份就曾公開表示，新任首席執行官必須能領導一家有大量技術人才的公司。希望新首席執行官重視消費類業務的微軟董事們已經計劃選擇納德拉，他們指出，盡管納德拉大部分時間都在企業業務部門任職，但他曾負責Bing搜索引擎的研發業務。知情人士表示，他們一致同意開始與納德拉談判首席執行官工作合同。
目前不清楚讓蓋茨出任納德拉技術顧問的主意最早是由誰提出的。知情人士稱，數月來一直由傳言稱蓋茨將出任新首席執行官的“導師”和顧問。
知情人士表示，蓋茨和納德拉都希望蓋茨成為新首席執行官的技術顧問，并留任董事。一名知情人士表示，鑒于“蓋茨在業界的標志性影響”，微軟董事會成員認為蓋茨的介入至關重要，“他們兩人技能的組合是董事會所需要的”。
