24日晚，百度副總裁朱光與哈工大同學進行了一場面對面的交流。朱光跟同學們說，百度是百度要做的是互聯網行業的“造星工廠”，培養很多互聯網明星。
不管是本科生還是碩士博士畢業到百度，都會重新學到很多的東西，當然也會用大量的實踐和任務去歷練，最后獲得最大的成就和回報。
(百度副總裁朱光演講)
百度要打造更多互聯網明星
朱光跟同學們說，今年他去韓國，訪問了韓國娛樂集團SM，跟SM董事長進行了一次深度交流。他了解到SM的造星機制，怎么選拔人，選拔后做什么樣的培訓、培訓完以后怎么包裝，跳什么舞蹈，唱什么歌，配什么樣的音樂等等一套技術和流程，在這一系列固定的包裝之后就會變成一個大明星。
朱光說百度也有一個人才培養機制， 打造了很多互聯網明星。
每一個新人進入百度的平臺，不管是本科研究生還是博士，都能重新學到很多東西，通過實踐得到歷練，最終成為能獨當一面的人。
把每個好苗子都培養成優秀人才
百度更像是一個學校，在百度，大家也都以“同學”互稱。在這個這所大學里，每一個人都有成長的空間。百度為每一個員工提供成為“明星”的平臺和一系列的培訓。
百度有度學堂， 可以通過學到各方面的知識;還有，百度的各個高管還定期開設課程，為大家做技術以及管理等方面的培訓。
所以在百度只要你愿意學習，除了新人導師手把手帶你，還有這么多可以自己學習的平臺，以及高管課程，都可以幫助你快速成長。
朱光說，人才平臺是百度的最大優勢，就是如何把挖掘到的好苗子都培養成優秀的人才。在這個方面，百度一直做的很好。
在百度，針對技術、產品等，有T系列、U系列等級劃分，從基礎開始做，半年就會有一次評級，如果升級了，不停往上升，工資也不停往上漲，級別也不停地往上漲，如果想做管理崗位可以坐管理崗位，它的通道很好的，要不然可以專業訓練T級。所以在百度的發展可以是直線的，也可以是曲線的。
但是最終的目標，都是讓每個人發揮自己最大的潛能，做最擅長的事情，成為某一個領域最優秀的人。
給優秀的人才最高的回報
最優秀的人才招進來，怎么才能激發大家更強的斗志去做更大的事業?這方面，朱光也再一次提到了百度的最高獎，鼓勵小團隊做出大事業。
他舉例Google的搜索引擎程序是由五個人寫的，Facebook也是最初幾個人寫成的，都是小小的團隊做出的驚天動地的事業。百度也是鼓勵這樣的團隊脫穎而出，都是一線的員工，都是二十幾歲，多數都是通過校招進入的人才，一個10人的小團隊分一百萬美金的獎金。
而且，得到最高獎中校招進來的員工占比達57%。朱光說，公司認為一個人最好的創造力肯定是在三十歲之前，所以希望告訴所有應屆畢業生，加入一個優秀的公司，優秀的團隊，同時收獲應有的回報。
朱光表示，在百度，只要是人才，足夠優秀，公司就會給相應的回報，給最高回報。
