日前百度副總裁朱光在哈爾濱工業大學百度2015校園招聘宣講會的現場與同學們交心暢談，提出在瞬息萬變的社會中，要始終保持認真做事的態度，他鼓勵大學生到最有發展潛力的行業中去，選擇工作時，要充分考慮企業的人才培養方式和發展平臺。朱光也表示，對于足夠優秀的人才，百度會給予十分的重視和肯定。
“為在校學生提供參加百度競賽的機會”
“我們的理念是招最優秀的人，給最大的機會。只要你優秀，你就能脫穎而出。”百度為在校學生提供了諸多競賽機會，如知識圖譜競賽、高校產品大賽等，參賽同學將所學知識與市場前沿技術結合起來，充分將其應用于實踐，一方面為企業提供智力支持，另一方面也提高了個人的實踐能力。朱光稱，百度在這些競賽中發掘人才，為這些競賽中表現優秀的獲獎者提供萬元獎金獎勵，有的提供實習機會，還有的甚至直接發放錄用offer。
“要在全世界范圍內尋找最優秀的人才”
百度在近一兩年內吸引了非常多的技術大腕，在云計算、大數據、人工智能領域儲備了很多人才。如谷歌大腦之父吳恩達，現在擔任百度首席科學家和研究院的院長。“吳恩在人工智能領域影響力非常大，百度美國研究院現在也吸引了如斯坦福大學人工智能領域最優秀的專家，預計到每年我們希望能夠招到二百個世界頂級人工智能深度學習的高手。”朱光認為，一個人有多成功，要看與誰同行，氛圍是很重要的，要跟優秀的人才在一起可以學到很多的東西。
“為普通員工提供百萬美金最高獎”
你本來做的是編程工作，有一天你突然想嘗試做產品，可不可以?在百度，回答是肯定的。百度提供平臺讓員工實現價值最大化，幫助他將想法變成產品為幾億人提供更便捷的服務。百度設立有主要針對公司總監級別以下的基層員工的最高獎，每年舉辦一屆，獎勵有重大貢獻的團隊，數量上不封頂，獎勵金額高達百萬美金，是迄今為止國內互聯網企業中給予普通員工的最高獎勵。朱光稱，“這個團隊第一不許有領導，只能是一些經理和一線員工。第二這個團隊必須足夠小，一個部門干沒有用，十個人以內做這樣的事情。為什么人要少?人少分的才能多，一百萬美金一分，一個人分十幾萬，這個是很好的事情。”
除了人才培養的機制以外，百度為員工提供最好的辦公環境，樓頂跑道，游泳館，健身房等設施一應俱全，在百度工作，上班時間寬松，也沒有打卡制度。在百度，可以時時處處感受到公司為人才發展提供的便利。朱光認為，“也只有寬松的環境，創新才會被更好地迸發出來。”
