日前，2014年中華英才網(wǎng)《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《調(diào)查報(bào)告》)正式出爐，京東、百度、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)占據(jù)“最佳雇主TOP50”榜單中的9個(gè)位置，位居16個(gè)細(xì)分行業(yè)首位。從本屆榜單來(lái)看，大學(xué)生的擇業(yè)觀發(fā)生了新變化，一方面，國(guó)有企業(yè)的品牌認(rèn)可指數(shù)首次被民營(yíng)企業(yè)超越，另一方面，以科技創(chuàng)新和注重員工能力發(fā)展為核心人才戰(zhàn)略的互聯(lián)網(wǎng)公司正在成為大學(xué)生的擇業(yè)新寵。
據(jù)了解，此次《調(diào)查報(bào)告》匯集了全國(guó)140余所高校的近5萬(wàn)份在讀和已畢業(yè)大學(xué)生樣本數(shù)據(jù)，最終評(píng)選出全國(guó)綜合性的TOP50排行榜和16個(gè)行業(yè)的榜單?！墩{(diào)查報(bào)告》顯示，有35.9%的在校大學(xué)生將國(guó)有企業(yè)列為最理想的求職單位，但在工作三年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國(guó)企的比例下降為23.91%，而愿意選擇民營(yíng)企業(yè)的比例則達(dá)到了33.63%。另外，通過(guò)報(bào)告中“2012-2014年中國(guó)大學(xué)生最佳雇主TOP50品牌認(rèn)可指數(shù)”可以看到，國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)的雇主品牌認(rèn)可指數(shù)正在逐年下降，民營(yíng)企業(yè)的在不斷提升。
可以說(shuō)，隨著社會(huì)福利保障體系的完善和大量新興市場(chǎng)機(jī)會(huì)的出現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)的吸引力在減弱。而以京東等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為代表的民營(yíng)企業(yè)，憑借創(chuàng)新性的發(fā)展方式、巨大的發(fā)展?jié)摿σ约皟?yōu)秀的企業(yè)品牌形象，逐漸走入了大學(xué)生的視野，閃爍出“誘人”光芒。
《調(diào)查報(bào)告》顯示，在校大學(xué)生對(duì)“最佳雇主”的判斷依據(jù)主要來(lái)源于企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新程度、行業(yè)領(lǐng)先地位和福利保障水平，而已畢業(yè)大學(xué)生則更加關(guān)注企業(yè)品牌內(nèi)涵、發(fā)展愿景和薪酬績(jī)效。以新上榜的京東為例，其依靠在電商行業(yè)的領(lǐng)先地位、創(chuàng)新實(shí)力、廣闊發(fā)展前景在大學(xué)生群體中贏得了廣泛的影響力，據(jù)了解，京東此前剛剛獲評(píng)2014年“中國(guó)大學(xué)生最喜愛(ài)十大電商品牌”。另外，其面向大學(xué)生群體推出的多樣化項(xiàng)目也“深得人心”，比如京東獨(dú)特的“管培生計(jì)劃”：京東自2007年開(kāi)始，每年從各大高校中招聘優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，作為管培生進(jìn)入京東，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)和輪崗，這些管培生都有機(jī)會(huì)在京東的管理崗位上發(fā)揮重要作用。目前，京東的管培生體系，已經(jīng)培養(yǎng)了百余名管理者，成為京東管理層的中堅(jiān)力量。
