映盛中國譚運猛：廣告行業人才培養的數據化轉向
10月23日，中國國際廣告節前瞻活動：中國商業傳播百人論壇暨第四屆虎嘯領袖峰會在古城西安舉行。2015年的虎嘯領袖峰會全面升級，由中國商業傳播百人論壇組委會、虎嘯獎組委會和中國廣告研究會聯合主辦。此次峰會以“數字與數據：探尋廣告業的顛覆與升級”為主題，來自數字營銷領域的各路精英圍繞“大數據的沖擊”、“廣告業顛覆傳統”、“廣告人才培養的數字化轉向”三個議題進行激烈討論。中國互動整合營銷與EPR領先服務商映盛中國創始人兼CEO譚運猛博士受邀參加，并發表了以“廣告行業人才培養的數據化轉向”為題的演講。
數字時代的根本問題仍然聚焦在人才身上，峰會邀請國內外一線關心廣告業發展的人士在中國廣告節前夕這個關鍵時點探討與深究廣告業的顛覆危機，充分討論了新型數字化廣告人才的培養。在如今信息化飛躍的時代，“廣告人才培養的數字化轉向”對于數字營銷以及商業傳播來說都是一個需要深入探尋的關鍵問題。二十一世紀什么最貴?人才。而在廣告業，人才之缺則尤為突出。隨著中國廣告行業模式的迅猛發展，廣告行業人才供需矛盾愈加明顯。針對廣告業現狀，譚運猛博士從自身華中科技大學教學實踐以及數十年廣告行業領袖人物兩方經驗，圍繞“廣告行業遭遇人才短缺”、“傳統廣告行業人才培養面臨挑戰”、“互聯網時代廣告人才培養思考”三個角度進行了深入研究。
譚運猛博士指出，現階段,我國廣告行業正大踏步的向數據化方向轉型，但與此同時，爆發式發展的廣告產業，企業日益增長的人才需求與各渠道所提供的人才供給間的巨大缺口的現象,正嚴重阻礙廣告整體產業的可持續發展。
新媒體的興起、多元化廣告公司的不斷涌現以及高效培養機制的滯后等等原因，從供需兩方面造成了現階 段廣告人才嚴重短缺。但歸根結底，廣告人才供需不等的癥結，在于傳統的廣告人才培養機制已經無法跟 上移動互聯時代對人才的客觀需求了。傳統廣告人才相對封閉、固化、滯后的模式無法培養出數據化廣告 媒體時代所急需的復合型、實戰型、自主型人才。
在互聯網時代，對廣告人才的培養需要真正從創新能力、知識結構和實踐經驗三大標準入手,考慮通過專 業設置、專業講座和校企聯合進行高質量廣告人才的培養。現已有包括奧美在內的眾多廣告企業著手進行新型廣告人才培養的嘗試。
本次虎嘯領袖峰會正式啟動了第七屆虎嘯獎?；[獎經過七年時間的精雕細刻，已經成為了中國商業傳播領域里獨樹一幟的主流賽事，不僅云集傳播業內的頂級人物，也樹立了商業市場上經典傳播的標桿。未來，映盛中國將作為虎嘯獎官方指定合作伙伴，攜手虎嘯共同探尋數字時代的商業傳播經典。
映盛中國，作為最早涉足互聯網營銷的專業服務商，在互聯網互動整合營銷和移動營銷領域擁有強大實力和卓越口碑，立足于多套自主開發專利技術的互聯網營銷與網絡公關執行分析系統矩陣，為客戶提供：互聯網互動整合營銷規劃與執行，互聯網公共關系(EPR)，社會化媒體營銷策略制定與實現，移動營銷策略制定與執行，互聯網輿情定制化解決方案&分析報告，以及快速實現銷售線索或品牌效應增長的各類整合營銷服務組合。
