2015中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖峰會(huì)上，360公司董事長(zhǎng)周鴻祎又一次為雙創(chuàng)的制度創(chuàng)新?lián)u旗吶喊。而且這一次聲音更大，并被不少媒體轉(zhuǎn)化為“新共產(chǎn)主義”的思想。
對(duì)于這種提法，周鴻祎隨后在微博上作出解釋：“不敢說(shuō)新共產(chǎn)主義的提法對(duì)不對(duì)，但我覺(jué)得公司法證券法等應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，放寬對(duì)企業(yè)股東數(shù)量的限制，讓企業(yè)員工和用戶作為股東參與到企業(yè)的發(fā)展。員工以智慧和辛勤工作作為投資，用戶以較小的資金作為投資，分享企業(yè)未來(lái)的紅利。這不僅是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)戰(zhàn)略的需要，也符合國(guó)家改革開(kāi)放走共同富裕的目標(biāo)。”
他認(rèn)為中國(guó)和美國(guó)一樣，有很多投資人和創(chuàng)業(yè)者，但是能不能讓創(chuàng)業(yè)者的種子開(kāi)花結(jié)果，創(chuàng)新的土壤很關(guān)鍵。創(chuàng)業(yè)者個(gè)人再?gòu)?qiáng)，最多也就是CEO，他需要團(tuán)隊(duì)，需要團(tuán)隊(duì)成員和他一起努力，并分享未來(lái)的成功，所以創(chuàng)業(yè)者需要的是合伙人而不是員工。
而現(xiàn)在的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，我們遇到了一些制度上的挑戰(zhàn)。他表示，像360這樣的科技公司很多員工和骨干都是公司股東，但從美國(guó)退市回歸的時(shí)候卻要面臨典型的障礙，現(xiàn)行的《公司法》、《證券法》的框架下，非上市公司股東數(shù)量不能超過(guò)200人，這就把很多高科技企業(yè)、全員持股的路子給斷掉。而且這樣還限制了很多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的積極性。
與國(guó)內(nèi)情況相反，美國(guó)已經(jīng)開(kāi)始探索新的股權(quán)眾籌之路。2015年10月，美國(guó)證監(jiān)會(huì)(SEC)對(duì)《喬布斯法案》(JOBS Act)進(jìn)行完善并投票通過(guò)，簡(jiǎn)單講股權(quán)眾籌在美國(guó)市場(chǎng)正式對(duì)大眾開(kāi)放。
所以周鴻祎呼吁雙創(chuàng)要有制度創(chuàng)新的保障，他甚至提出如果有制度保障，他甚至可以讓一千萬(wàn)360的忠實(shí)用戶進(jìn)行眾籌，讓這些用戶成為360的股東，讓他們支持360公司的同時(shí)也可以分享將來(lái)360資本上的回報(bào)。他認(rèn)為從某種角度看，股權(quán)眾籌或許是一種普惠和共產(chǎn)主義，但在現(xiàn)有制度上無(wú)法實(shí)現(xiàn)。
最后，周鴻祎提出股票期權(quán)的個(gè)人所得稅問(wèn)題。他認(rèn)為很多創(chuàng)業(yè)者的員工拿著比較低的薪水，換來(lái)的是公司股票或期權(quán)。而當(dāng)員工把股票、期權(quán)變現(xiàn)的時(shí)候這部分收益卻要按工資收入計(jì)入個(gè)人所得稅。相反，在股票市場(chǎng)，資本利得稅是很低，甚至有一段時(shí)間不收。這種情況，他對(duì)于那些長(zhǎng)期拿著低薪的員工來(lái)說(shuō)是不公平的。
因此，周鴻祎提出對(duì)于和創(chuàng)業(yè)者一起創(chuàng)業(yè)的員工，國(guó)家對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的股票和期權(quán)的個(gè)人所得稅方面能不能真正給予一些優(yōu)惠政策，這對(duì)很多創(chuàng)業(yè)公司、創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)者的員工來(lái)說(shuō)都是福音。
