12月17日消息，第二屆世界互聯網大會在中國烏鎮召開，此次會議主題為“互聯互通·共享共治——構建網絡空間命運共同體”。在上午的“互聯網創新”論壇上，騰訊公司董事會主席兼首席執行官馬化騰(微博)表示，中國很多企業現在還是第一代創業者在掌管公司，還沒有像歐美那樣經過兩三百年的傳承，這是非常大的問題也是非常嚴峻的問題。
馬化騰表示，第一，組織變革以及去鼓勵內部創新，甚至是內部競爭是非常有必要的。
一個企業如果只靠創始人的精神在支撐，其實它的壽命和可持續性是值得懷疑的，所以騰訊也在思考一個機構、一個企業怎么樣能從組織上的創新保持活力。
在過去騰訊也曾走過彎路，包括不斷調整組織架構，差不多每隔七年就會做大的調整，也是根據行業內部的管制以及創新的壓力需求來發展的。
第二，要匹配類似創始人內部的適度的激勵機制。
比如騰訊的游戲工作室，做了很多次改革。“但我們不會像業界的游戲公司，一下子說給他50%、80%，這種反而會加速他的崩潰，這個機制也太過激勵了，反而不一定是對的……我們像基金的二八原則，比如說20%的利潤應該是鼓勵和獎勵……像我們的工作室，和我們現在非創意產業的平臺部門也在思考怎么用二八原則來鼓勵他們做出新的東西，我覺得有這樣的平臺有這個激勵機制才能夠保持組織健康發展。”馬化騰說。
